SOBRE O CLIENTE
O nosso cliente é uma empresa de grande dimensão no setor da saúde. Procuramos um profissional com sólido perfil técnico-jurídico em gestão laboral, capaz de assegurar a conformidade legal, gerir processos sensíveis com rigor e maturidade, e ser um interlocutor de confiança para colaboradores e liderança.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
* Gestão do ciclo contratual completo: elaboração, alteração e rescisão de contratos de trabalho em conformidade com o Código do Trabalho.
* Instrução e acompanhamento de processos disciplinares, garantindo rigor procedimental e fundamentação jurídica sólida.
* Elaboração e gestão de respostas a notificações da ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho) e outras entidades externas.
* Supervisão da gestão de remunerações, processamento salarial e obrigações fiscais e contributivas (IRS, Segurança Social).
* Coordenação da medicina do trabalho: vigilância da saúde, exames periódicos e admissão, e articulação com o médico do trabalho.
* Gestão de situações sensíveis junto dos colaboradores, com capacidade de comunicar com clareza e empatia, sustentando as posições da empresa em factos e dados.
* Apoio generalista às restantes áreas de RH
PERFIL PRETENDIDO
* Licenciatura em Direito, Gestão RH, Gestão, Psicologia do Trabalho ou área afim.
* Mínimo de 5 anos de experiência em funções similares, com forte componente laboral e contratual.
* Conhecimento aprofundado do Código do Trabalho e legislação laboral portuguesa em vigor.
* Experiência comprovada na instrução de processos disciplinares e interação com a ACT.
* Capacidade de pensamento crítico, análise de situações complexas e argumentação baseada em evidências.
* Excelentes competências relacionais e de comunicação; discrição, integridade e maturidade profissional.
* Conhecimento de ferramentas de gestão de RH e processamento salarial
REMUNERAÇ O E BENEFÍCIOS
Intervalo salarial: € - € brutos/ano
Remuneração base anual, definida em função da experiência e competências demonstradas na candidatura.
* Seguro de saúde
* Subsídio de alimentação
* Acesso a desenvolvimento profissional contínuo
TRANSPARÊNCIA SALARIAL
Compromisso com a transparência salarial - Diretiva UE 2023/970/UE
Em conformidade com a Diretiva Europeia 2023/970/UE relativa à transparência salarial, e em alinhamento com os princípios de equidade remuneratória, divulgamos o intervalo salarial associado a esta função. A remuneração a acordar situar-se-á neste intervalo, sendo definida com base na experiência, competências e contexto da candidatura, sem discriminação por género, origem ou qualquer outro fator protegido.
PROTEÇ O DE DADOS - RGPD
Tratamento de dados pessoais no âmbito do recrutamento
Ao submeter a sua candidatura, autoriza o tratamento dos seus dados pessoais para fins exclusivos de recrutamento e seleção, nos termos do Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD - Reg. UE 2016/679). Os dados serão tratados pela JustASK, Lda., na qualidade de responsável pelo tratamento, e poderão ser partilhados com o cliente final, mediante consentimento. Pode exercer os seus direitos de acesso, retificação, apagamento ou portabilidade contactando. Os dados serão conservados pelo prazo máximo de 12 meses após o encerramento do processo.
COMO CANDIDATAR-SE
Envie o seu CV atualizado e uma breve nota de candidatura para, com a referência Técnico Sénior de RH - Porto. Todas as candidaturas serão analisadas com a máxima confidencialidade.
A JustASK subscreve políticas de igualdade de oportunidades e não discriminação. Candidatos com deficiência ou incapacidade são encorajados a candidatar-se.