Estamos a apoiar uma empresa de referência líder no seu setor de atuação, em forte crescimento e transformação, na contratação de um(a) Técnico(a) de Relações Laborais para integrar a sua Direção de Recursos Humanos.Principais ResponsabilidadesGestão de relações laborais e enquadramento jurídico-laboral de processos internos.Elaboração e fundamentação legal de contratos de trabalho, admissões e documentação associada.Articulação com parceiros para processos de contratação no estrangeiro.Participação ativa em iniciativas de:Well-being e parcerias corporativas; Responsabilidade social, diversidade e inclusão; Projetos relacionados com a certificação Great Place to Work.Colaboração transversal com várias áreas internas.Suporte ao departamento de RH em temas laborais.Não conduzir processos disciplinares (função assegurada internamente por outra equipa).
Experiência ou interesse em negociação com estruturas representativas é valorizado, mas não obrigatório.Requisitos técnicosExperiência de 5 a 7 anos em relações laborais.Formação em Direito (não é necessária inscrição na Ordem dos Advogados).
Experiência na elaboração e fundamentação legal de contratos de trabalho.Inglês obrigatório.Experiência em contexto empresarial (preferencial).
Soft skills essenciaisElevada capacidade de relacionamento e influência.Pragmatismo, organização e capacidade de priorização.Proatividade, dinamismo e orientação para resultados.Facilidade em lidar com múltiplos temas em simultâneo.