EMPRESA Empresa da área do retalho comprometida com a inovação e crescimento sustentável.
CANDIDATO O profissional a admitir será responsável por: Estruturar e implementar programas de formação e desenvolvimento, alinhados com as necessidades estratégicas da organização; Liderar e otimizar o processo de avaliação de desempenho, promovendo uma cultura de feedback contínuo e desenvolvimento individual; Desenvolver e implementar planos de carreira, assegurando retenção e crescimento dos talentos internos; Criar e operacionalizar o processo de onboarding, garantindo uma integração eficaz e consistente de novos colaboradores; Apoiar a direção financeira na estruturação da área de Recursos Humanos, com foco estratégico e visão de longo prazo; Monitorar e reportar indicadores estratégicos de RH, contribuindo para a tomada de decisão; Estabelecer e reforçar a cultura organizacional por meio de projetos de engagement e comunicação interna.
PERFIL Formação superior em Gestão, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência mínima de 5 anos como HRBP ou em funções estratégicas de RH; Vivência com estruturação de processos de formação, desenvolvimento, onboarding e gestão de desempenho; Fluência em inglês (requisito).
Oferta Oportunidade de liderar e consolidar a área de Recursos Humanos numa estrutura em crescimento, com possibilidade de crescimento e atuar diretamente na estratégia organizacional.
Os candidatos considerados serão contactados no prazo máximo de 10 dias úteis.
EGOR Talent Acquisition Success Through People