A tua missão é assegurar a gestão eficaz dos processos de compensações e benefícios, contribuindo para a consistência das práticas de People & Culture e para a valorização dos colaboradores.
Principais Responsabilidades:
* Manter a comunicação com a entidade de Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (SHST) e organizar as consultas de medicina no trabalho dos colaboradores da sede;
* Gerir e emitir toda a documentação laboral, incluindo contratos de trabalho, aditamentos, cartões de identificação e cartões de alimentação, garantindo o cumprimento das obrigações legais e internas;
* Atualizar e gerir as Descrições de Funções, em articulação com a equipa de Talent, promovendo a clareza e o alinhamento organizacional;
* Apoiar a resposta a entidades externas, como ACT, sindicatos ou tribunais, bem como colaborar em matérias jurídicas com o apoio de consultores especializados;
* Acompanhar e implementar políticas de compensação e benefícios, como vales e presentes de Natal, campanhas de reconhecimento e outras iniciativas de valorização dos colaboradores;
* Validar e acompanhar processos de recrutamento, admissões e mobilidades internas, em estreita colaboração com a equipa de Talent Acquisition;
* Apoiar a implementação de planos de desenvolvimento individual e fazer o acompanhamento dos contratos a termo;
* Gerir o encerramento de contas dos colaboradores da sede, garantindo o correto arquivo digital de toda a documentação associada;
* Dar suporte transversal às diferentes áreas do Departamento de People & Culture, sempre que necessário.
Habilitações e Requisitos:
* Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos, Gestão, Direito ou áreas afins.
* Experiência prévia em funções administrativas e na gestão de compensações e benefícios, preferencialmente em contexto empresarial.
* Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa e práticas de segurança, higiene e saúde no trabalho.
* Conhecimentos de sistemas de gestão de Recursos Humanos, como SAP, Workday ou sistemas similares.
* Conhecimento de Sisqual (fator preferencial).
* Capacidade de organização e gestão de processos administrativos de forma autónoma e eficiente.
* Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, com foco na interação com diferentes entidades e departamentos.
* Atenção ao detalhe e elevado sentido de responsabilidade.
* Domínio de ferramentas informáticas, especialmente MS Office (Excel, Word).
* Capacidade de trabalho em equipa e flexibilidade para lidar com múltiplas tarefas.
* Fluência em inglês será uma mais-valia.