Função: Técnico/a Superior de Recursos Humanos
Objetivos da Função
Implementar ações que permitam responder às necessidades das diversas equipas de trabalho quanto ao desenvolvimento de recursos humanos, nomeadamente quanto ao dimensionamento das equipas, qualificação dos titulares e motivação dos Trabalhadores, numa perspetiva de valorização conjunta da eficiência organizacional e do bem-estar dos Trabalhadores.
Principais Tarefas
Desenvolver os processos de recrutamento, seleção, admissão e acolhimento de Trabalhadores;
Apoiar na elaboração do plano de formação e desenvolvimento de competências e ações para sua execução e monitorização;
Garantir a entrega dos certificados de competência e avaliação do sucesso das ações formativas;
Assegurar registo atualizado e permanente das ações realizadas de avaliação/desenvolvimento de recursos humanos;
Calcular os indicadores de gestão RH;
Apoiar na execução de planos de motivação e retenção;
Fornecer todos os dados relativos à monitorização dos processos, nomeadamente em auditoria ou atividade de reporte;
Elaborar os Manuais de Funções para todas as áreas funcionais e posições da Empresa;
Apoiar na monitorização do clima organizacional e nível de satisfação dos Trabalhadores;
Gerir os processos de comunicação interna multiárea – newsletter (as áreas devem continuar a ser individualmente responsáveis pelos seus conteúdos e pela sua comunicação individual);
Assegurar o alinhamento estratégico na comunicação interna;
Assegurar a implementação de ações de promoção do bem-estar e comunicação interna, nomeadamente de natureza emocional;
Assegurar a realização de estágios curriculares/ profissionais (protocolos e candidaturas);
Apoiar na gestão dos contratos básicos da Direção, na elaboração das respetivas requisições de compra e na conferência das respetivas faturas;
Elaborar informações internas sempre que necessário;
Garantir o reporte atempado de informação de monitorização, assegurando a fiabilidade da mesma, nomeadamente quanto aos dados solicitados no âmbito do Sistema de Gestão Integrado da Águas do Norte;
Zelar pelo cumprimento dos procedimentos e normas regulamentares do Sistema de Gestão Integrado, de modo a evitar desvios à respetiva Política em vigor;
Realizar, com zelo, dedicação e espírito de colaboração, todas as tarefas atribuídas e garantir a boa utilização e preservação dos meios de trabalho disponibilizados para exercício das atividades;
Assegurar, sempre que necessário, o desempenho de outras funções e atividades, de acordo com orientações superiores.
Perfil
Licenciatura (pré Bolonha) ou mestrado (pós Bolonha);
Área relevante: Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia, Gestão ou área similar;
Experiência profissional de, pelo menos, 3 anos em funções relevantes
Conhecimentos de Sistemas de Gestão e Desenvolvimento de Recursos Humanos;
Domínio de competências de comunicação e relacionamento interpessoal;
Carta de Condução.
Meio de formalização de candidaturas
A candidatura deverá ser submetida através da bolsa de emprego disponível no site oficial da Águas do Norte, SA.
Não serão aceites candidaturas enviadas por email ou entregues em mão.
A candidatura deve ser realizada num prazo de 5 (cinco) dias úteis a contar da data de publicação do anúncio.
Documentos a apresentar na candidatura
· Curriculum Vitae atualizado, datado, assinado e em língua portuguesa;
· Digitalização do Certificado de Habilitações;
· Digitalização dos Certificados de Formação Profissional realizada;
A candidatura, quando submetida através do site da Águas do Norte, deve incluir obrigatoriamente o Curriculum Vitae em anexo. A ausência deste documento determina a exclusão da mesma.
Métodos de seleção
A seleção dos candidatos (as) admitidos (as) terá por base a avaliação curricular e a avaliação da entrevista de seleção.
Todas as fases do processo de seleção apresentadas têm carácter eliminatório.
A não comparência à entrevista de seleção constitui fator de eliminação.
Fatores de exclusão
· Não cumprimento dos requisitos obrigatórios;
· Declarações ou documentação falsa;
· Curriculum Vitae em outras línguas que não a língua portuguesa;
· Candidaturas enviadas por outro meio que não os referidos anteriormente;
· Candidaturas enviadas fora de prazo;
· O envio incompleto da informação e documentos mencionado no ponto "documentos a apresentar";
· A não comparência à entrevista na data e horas agendadas.
Local de trabalho: ETA de Areias de Vilar;
*Temos como referência a igualdade de oportunidades, pelo que acolhemos e valorizamos todas as pessoas, independentemente da raça, etnia, nacionalidade, religião, convicções políticas e ideológicas, idade, estado de saúde, género, identidade ou orientação sexual, visando, inclusive, a promoção da diversidade de pensamento e de experiências numa verdadeira cultura de inclusão e de representatividade e fortalecendo o sentido de pertença de cada pessoa que integre o Grupo AdP.
A vaga deve ser considerada por todos os interessados que considerem preencher os requisitos mencionados, sendo o processo de recrutamento isento de qualquer discriminação e baseado exclusivamente nas competências e no perfil do candidato/a.
Ao candidatar-se, está a consentir expressamente a respetiva recolha, uso e tratamento dos seus dados por parte da Águas do Norte, S.A. para efeitos de recrutamento. Para os referidos efeitos, informamos que os seus dados pessoais serão guardados na nossa base de dados, e aí conservados, por um período de 5 anos.
Questões referentes a acesso, retificação, eliminação, limitação, portabilidade e oposição dos dados pessoais que lhe digam respeito, consulte as nossas Políticas de Tratamento de Dados e de Privacidade em
Candidaturas até dia 13/02/2026, através dos meios acima descritos.
Nível de experiência
Não aplicável
Tipo de emprego
Tempo integral
Função
Recursos humanos
Setores
Serviços ambientais