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Aqui somos #SangueLaranja!
Estamos há 17 anos no mercado, lado a lado com nossos clientes, proporcionando experiências transformadoras.
Somos um ecossistema de tecnologia e inovação, com expansão global; além do Brasil, estamos presentes na Europa e Reino Unido, com escritórios em Portugal, Londres, Dubai e Holanda.
F de Formação: acreditamos na prática da cultura do compartilhamento, no senso de comunidade, e que o conhecimento tem o poder da transformação!
Possuímos iniciativas e ações sociais que promovem o desenvolvimento, como a comunidade tech Orange Juice, o Programa de Formação, nossa escola de liderança e diversas parcerias com ONGs e Edtechs.
Na FCamara, todos são bem-vindos. Para nós, Diversidade, Respeito e Ética são elementos inegociáveis e fazem parte do nosso DNA.
E aí, está pronto para fazer parte de um time incrível e ser protagonista da própria história?
Requisitos:
1. Formação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
2. Experiência prévia em gestão de pessoas.
3. Sólida experiência em recrutamento e seleção, incluindo hunting, mapeamento de perfis, programas de estágio e trainee.
4. Experiência com estratégias de Talent Acquisition, especialmente para posições na área de tecnologia e cargos de gestão.
5. Vivência na condução de processos seletivos em plataformas digitais.
6. Domínio do pacote Office, com Excel em nível intermediário.
7. Inglês fluente.
Responsabilidades:
1. Desenvolver e/ou aplicar estratégias de Talent Acquisition no processo de atração e seleção de talentos, de acordo com o perfil esperado pela empresa.
2. Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa.
3. Orientar os assistentes em relação aos processos e às agendas.
4. Conduzir e/ou acompanhar todos os processos direcionados à sua carteira (produção e divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, triagem de currículos, aplicação de avaliações/testes técnicos, psicológicos e operacionais e feedback).
5. Atuar com recrutamento e seleção de candidatos de todos os níveis e perfis.
6. Apoiar e/ou trazer soluções no processo de admissão e integração dos novos colaboradores.
7. Dar suporte à gerência, coordenação e equipe nos projetos de recrutamento e seleção e no uso dos sistemas da área.
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