EMPRESA Empresa de referência no setor dos recursos humanos, com presença nacional e internacional, especializada na prestação de soluções integradas de gestão de talento, com forte orientação para a qualidade, inovação e proximidade ao cliente.CANDIDATO O profissional a admitir terá como principais responsabilidades: Gerir e negociar plataformas de emprego nacionais e internacionais, assegurando condições comerciais vantajosas e um relacionamento eficaz com fornecedores; Otimizar, uniformizar e assegurar a qualidade, coerência e atualidade dos anúncios de recrutamento nos diversos meios; Definir e acompanhar campanhas de recrutamento, em articulação com as áreas de negócio, selecionando os canais, formatos e mensagens mais adequados; Identificar e propor feiras de emprego relevantes para o Grupo; Analisar a eficácia dos canais e campanhas de atração, alinhando conteúdos; Medir o retorno do investimento, nomeadamente custo por candidato e impacto nos processos e resultados; Analisar keywords e apoiar a tomada de decisão em investimentos de SEO aplicados ao recrutamento.PERFIL Formação superior em áreas relevantes como Recursos Humanos, Marketing, Comunicação, Gestão ou áreas similares; Experiência mínima de 5 anos em função semelhante; Bons conhecimentos no contacto e gestão de plataformas de emprego (LinkedIn, Indeed, Net-Empregos); Conhecimentos sólidos em campanhas digitais, SEO e análise de keywords.Excelente oportunidade de integração em projeto consistente e de crescimento, com boas condições de trabalho e de remuneração, em empresa de referência no seu setor.Talent Acquisition Solutions Success Through People Os candidatos considerados serão contactados no prazo máximo de 10 dias úteis.