A Ascenza é a divisão de Proteção de culturas, um interveniente independente de referência nos mercados não patenteados do sul da Europa, Brasil e México, com uma posição de liderança na Península Ibérica.
Missão:
Garantir uma avaliação rigorosa e fundamentada do risco de crédito dos clientes, assegurando decisões equilibradas que protejam a empresa, promovam relações comerciais sustentáveis e cumpram todas as normas legais e políticas internas.
Responsabilidades:
* Avaliar pedidos de crédito de clientes
* Consultar histórico financeiro, relatórios de crédito e indicadores de risco
* Atualizar limites de crédito com base em comportamentos de pagamentos e mudanças financeiras
* Sinalizar casos críticos para o gestor
* Trabalhar com equipas de vendas e área de cobrança, para aprovar pedidos e resolver pendências e/ou esclarecimentos
* Análise de dados através de ferramentas de excel avançado, Power queries e BI
* Garantir conformidade com normas legais e políticas internas e a confidencialidade dos dados financeiros dos clientes
O talento que estamos a procurar:
* Licenciatura em Economia, Finanças, Gestão ou similar
* Experiência profissional similar de pelo menos 3 anos
* Capacidade de interpretar balanços, demonstrações e indicadores
* Conhecimentos de Excel avançado, SAP (plus), softwares de análise de crédito (Plus), análise inteligente dados (BI)
* Capacidade de avaliar riscos e suporte à tomada de decisão fundamentada
* Capacidade de interação com equipas internas de forma clara em diferentes idiomas, tais como inglês (fator obrigatório) e espanhol (plus)
* Organização e atenção ao detalhe
* Disponibilidade para projeto temporário (previsivelmente 6 meses)
O que temos para oferecer:
* Integração numa equipa entusiasta e colaborativa;
* Remuneração e benefícios de acordo com a posição e experiência demonstrada.
Se pensa que este pode ser o próximo passo na sua carreira, candidate-se
O Grupo Rovensa defende a igualdade de oportunidades e está comprometido com a diversidade e inclusão no local de trabalho. Proibimos a discriminação e o assédio de qualquer tipo com base em raça, cor, género, religião, orientação sexual, nacionalidade, deficiência, informação genética, gravidez ou qualquer outra caraterística protegida, conforme definido pelas leis federais, estaduais ou locais.
Esta política aplica-se a todas as práticas de emprego dentro da nossa organização, incluindo contratação, recrutamento, promoção, rescisão, reintegração, ausências, compensação, benefícios, formação e estágios. O Grupo Rovensa toma decisões de contratação com base nas qualificações, no mérito e nas necessidades do negócio.
Note-se que, para efeitos de conformidade com a equidade, por vezes e dependendo da jurisdição, o nosso Grupo segue critérios específicos relacionados com os processos de contratação. Por conseguinte, estamos conscientes dos nossos deveres locais, em todo o mundo - sinta-se à vontade para consultar a sua legislação local e colocar quaisquer questões aos nossos representantes de RH.