Procuras oportunidades na área da manutenção?
A Multipessoal está à procura de um(a) Técnico/a de Manutenção Industrial, para integrar uma empresa do setor farmacêutico. Se queres fazer parte de uma equipa dinâmica, esta é a tua oportunidade!
Candidate-se agora e faz parte desta jornada emocionante!
Responsabilidades:
1. Assegurar o bom funcionamento e manutenção dos equipamentos;
2. Identificar, planear, executar, acompanhar e fiscalizar tarefas de manutenção preventiva, corretiva e preditiva dos equipamentos;
3. Efetuar setup’s e afinar as máquinas de embalagem e de fabrico de forma a cumprir os planos de produção;
4. Registar, analisar e acompanhar as não conformidades identificadas e determinar as ações corretivas e de melhoria a implementar;
5. Executar as operações de manutenção de acordo com os Procedimentos existentes e normas GMP;
6. Zelar pela manutenção, limpeza, conservação e organização dos equipamentos, ferramentas, materiais e ambiente de trabalho;
7. Cumprir integralmente todos os Procedimentos de Trabalho, Saúde, Segurança e Proteção ao Meio Ambiente.
Requisitos:
1. 12º ano de escolaridade;
2. Experiência profissional em ambiente industrial;
3. Experiência profissional na indústria farmacêutica ou alimentar (valorizada);
4. Formação profissional e/ou experiência em eletrónica, electrotecnia, mecânica, pneumática, hidráulica e/ou automação;
5. Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
6. Conhecimentos de inglês (valorizado);
7. Elevado sentido de responsabilidade e organização;
8. Boa capacidade de comunicação e de trabalho em equipe;
9. Disponibilidade para trabalhar por turnos e com folga rotativa: 08h00-16h00, 16h00-24h00 e 24h00-08h00.
Vencimento base compatível com a função e a experiência demonstrada;
Transporte da e para a Estação de Rio de Mouro, para garantir a saída e entrada do turno das 24h.
Asseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento. Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
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