Description:
No Grupo IBG, procuramos alguém orientado para a melhoria contínua, que pense como um engenheiro e aja como um verdadeiro problem-solver, onde irá trabalhar de perto com consultoras de referência (Big Four), líderes operacionais e equipas no terreno, com autonomia para transformar uma unidade de negócio de ponta a ponta.
Baseado em Portugal, terá ainda a oportunidade de viajar pontualmente para apoiar iniciativas de transformação noutras unidades do grupo, garantindo ligação direta às equipas e à realidade operacional.
Funções:
* Mapear, analisar e redesenhar processos organizacionais - simplificar, digitalizar e eliminar desperdício.
* Trabalhar com equipas operacionais para identificar oportunidades de melhoria com impacto imediato.
* Apoiar (e por vezes liderar) projetos de melhoria contínua, garantindo que as soluções implementadas funcionam e geram valor.
* Participar ativamente na digitalização e automatização de processos.
* Contribuir para a adoção de ferramentas digitais líderes de mercado.
* Dinamizar a rede interna de promotores de melhoria contínua e fomentar a cultura de transformação.
* Acompanhar pilotos simples, escaláveis e com ROI rápido - zero burocracia, foco no impacto.
* Apoiar na definição e monitorização de KPI's operacionais e culturais.
* Elaborar fluxos, documentação clara e relatórios que suportam a tomada de decisão.
* Conduzir ações de formação e sensibilização internas.
* Acompanhar no terreno projetos em unidades de mercados europeus e emergentes.
Requirements:
Competências Técnicas:
* Formação em Engenharia e Gestão Industrial ou área semelhante;
* Experiência em mapeamento e análise de processos;
* Domínio de Excel e Power BI;
* Conhecimentos em automação e digitalização (Power Automate, Bizagi, Power Apps, low-code);
* Familiaridade com ERP's;
* Noções de sistemas MES e CRM;
* Capacidade de definir e acompanhar KPI's;
* Conhecimentos de Lean, Kaizen ou Six Sigma;
* Capacidade de gestão de projetos;
* Capacidade de produzir documentação clara: fluxogramas, manuais, relatórios.
Competências Comportamentais:
* Pensamento crítico e foco na resolução de problemas;
* Comunicação fácil e adaptável a diferentes perfis e culturas;
* Proatividade, curiosidade e vontade constante de aprender;
* Espírito de equipa e gosto pelo trabalho colaborativo;
* Orientação para resultados e para impacto real (não gostamos de projetos que não mexem a agulha);
* Flexibilidade e capacidade de adaptação a contextos variados;
* Organização, responsabilidade e atenção ao detalhe;
* Gosto genuíno por melhoria contínua e transformação organizacional.