O nosso cliente é uma empresa industrial portuguesa de referência, fortemente orientada para a inovação, engenharia e sustentabilidade, com presença internacional e um percurso de crescimento sólido.
Operam num contexto altamente tecnológico, com processos integrados, cultura de exigência e foco contínuo na excelência operacional.
Acreditam que o crescimento do negócio é indissociável do crescimento das pessoas, e é nesse alinhamento que a posição deResponsável de Recursos Humanosassume um papel verdadeiramente estratégico na organização.
Neste momento, pretendem identificar um Responsável de Recursos Humanos com forte orientação para as pessoas, operações, cultura e performance, que lidere, em parceria com a Administração e Managers, iniciativas de transformação organizacional, desenvolvimento de talento, atração e retenção, compensação, relações laborais.
Esta posição terá impacto direto na sustentabilidade do negócio, na produtividade das equipas e na consolidação de uma cultura positiva, orientada para pessoas, resultados e melhoria contínua, num contexto exigente, dinâmico e em crescimento acelerado.
Principais responsabilidades da posição
Liderar em conjunto com a Administração iniciativas de operações de Recursos Humanos, incluindo reestruturação organizacional, otimização de processos e políticas de pessoas, de forma a impulsionar o sucesso do negócio;
Cultura e engagement: garantir e implementar estratégias de atração e retenção de talento que acompanhem a expansão e crescimento da organização, assim como, a promoção do bem-estar dos colaboradores;
Ser um driver de iniciativas de mudança cultural e operacional, procurando sempre a otimização dos modelos operacionais, e contribuir ativamente para uma cultura organizacional positiva;
Tomar decisões com base em dados sólidos e indicadores de performance de recursos humanos;
Promover o desenvolvimento de competências através de um diagnóstico contínuo de necessidades de formação, em alinhamento com os Diretores das áreas;
Rever anualmente a política remuneratória da empresa, assim como atualizar as categorias profissionais dos colaboradores;
Dar apoio às áreas de negócio na aplicação das normas da empresa e politicas / ferramentas de recursos humanos;
Gerir as relações laborais com todas as entidades externas, incluindo relações com a Segurança Social, Autoridade Tributária, Autoridade para as Condições do Trabalho, Medicina no Trabalho, entre outros;
Acompanhar as equipas e dar apoio na definição de planos de ação que conduzam à otimização da sua produtividade e ao aumento da rentabilidade do negócio;
Garantir o processamento salarial atempado e envio de todas as informações necessárias ao fecho financeiro do mês;
Relações laborais: atuar como primeiro ponto de contacto para questões e preocupações dos colaboradores, escalando temas sempre que necessário e contribuindo para a manutenção de uma cultura positiva;
Perfil e competências para a posição
Licenciatura e/ou Mestrado/Pós-Graduação em Recursos Humanos, Psicologia ou área similar;
Profissional proativo, centrado nas pessoas, com 3 a 5 anos de experiência em funções generalista de Recursos Humanos ou desenvolvimento de negócio com forte enfoque em operações de pessoas, em contextos dinâmicos e em crescimento;
Experiência em projetos de transformação e mudança cultural;
Mindset e atitude problem solver, com capacidade de antecipar desafios e atuar de forma proativa, definindo prioridades de forma eficaz;
Elevadas skills de comunicação, com forte capacidade de criar e manter relações de confiança;
Capacidade de gestão de diferentes stakeholders, internos e externos e elevado sentido de organização;
Experiência em trabalhar com equipas multidisciplinares e operacionais;
Adaptável e resiliente, com gosto por ambientes dinâmicos e pelo desafio de desenvolver soluções criativas para atrair e reter talento;
Dominio da língua inglesa (B2 ou >);
Domínio de ferramentas informáticas: MS Office / PowerBI / ERPs;
Disponibilidade para um modelo de trabalho 100% presencial;
Residência na área Porto (preferencialmente).