O Banco Montepio pretende reforçar a Direção de Gestão de Pessoas (DGP) com um(a) People Analytics Expert, para desenvolver e consolidar a capacidade analítica da área de Compensação, Benefícios e Reporte.
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Sobre a vaga
A função tem como missão transformar dados de RH em insights acionáveis, previsões e recomendações que suportem decisões estratégicas no Departamento de Compensação, Benefícios e Reporte - incluindo temas como custos com pessoal, headcount, estruturas remuneratórias, benefícios e reporting interno/externo.
Quais os principais desafios?
* Desenvolver e evoluir dashboards, KPI packs e reporting recorrente de RH.
* Garantir qualidade, consistência e rastreabilidade da informação, assegurando prazos e requisitos internos e externos.
* Preparar dados, análises e modelos para apoiar o orçamento anual e previsões associadas às rubricas de pessoal.
* Criar simulações, cenários e análises what if para alterações de políticas, estruturas salariais, benefícios e programas de incentivo.
* Apoiar o desenho, análise e manutenção da estrutura de compensação e benefícios, com base em critérios internos e boas práticas de mercado.
* Realizar análises de equidade interna (pay equity, compression, fairness) e apoiar exercícos de benchmarking externo quando aplicável.
* Desenvolver análises avançadas e modelos preditivos (turnover, absentismo, mobilidade, segmentação, drivers de performance/engagement).
* Mapear, integrar e harmonizar dados provenientes do SIRH/Payroll, sistemas internos e fontes complementares, assegurando fiabilidade.
* Criar e manter dicionário de dados, regras de validação e controlos de qualidade (data checks).
* Produzir dados e narrativas para o Relatório e Contas e demais reportes financeiros e regulatórios.
* Colaborar com auditorias internas e externas, preparando informação periódica ou ad hoc.
* Apoiar o cumprimento de obrigações de reporte a entidades de supervisão e organismos externos.
O que procuramos?
* Formação em Data Science, Estatística, Matemática, Engenharia, Economia Quantitativa ou equivalente.
* +3 anos de experiência em analytics/data science; experiência em RH é valorizada.
* Domínio de SQL e modelação de dados.
* Experiência em Power BI ou ferramentas similares.
* Bons conhecimentos de estatística aplicada e noções de machine learning.
* Experiência em banca/serviços financeiros é valorizada.
* Conhecimentos de dados de compensação e pay equity são uma mais-valia.
* Português fluente e inglês funcional.
* Rigor, pensamento crítico, autonomia e capacidade de comunicação.
* Facilidade em trabalhar com vários stakeholders (RH, Finanças, IT, Risco/Compliance).
O Que Oferecemos?
* Integração numa Direção com impacto transversal e projetos estratégicos.
* Oportunidade de construir e consolidar a área de People Analytics.
* Ambiente de aprendizagem contínua e colaboração com RH, Finanças e áreas de controlo.
* Pacote salarial e benefícios de acordo com as práticas internas, nomeadamente:
* Férias: 25 dias, passiveis de ir até 27 dias por antiguidade;
* Dispensa de dia de Aniversário, Carnaval e véspera de Natal;
* Acesso ao SAMS, extensível ao agregado familiar;
* Seguro de Saúde complementar, extensível ao agregado familiar;
* Apoio à família: Dispensa no 1º dia de escola dos filhos do ensino básico, subsídio de natalidade, subsídio infantil e de estudo para filhos de colaboradores;
* Acesso a condições especiais de crédito para colaboradores;
* Plano Complementar de Pensão,
E muito mais
Sobre o Banco Montepio
Mais do que um banco, um banco com um papel económico e social. Com o compromisso de defender a sustentabilidade social, económica e ambiental e de contribuir para a prosperidade do país.
Fundado em 1844, o Banco Montepio é a mais antiga instituição financeira portuguesa e única no panorama financeiro nacional, pela sua origem e base mutualista. Um banco universal, intergeracional, interclassista e multicultural, que disponibiliza serviços financeiros a clientes particulares, empresas e instituições do setor social, em todas as fases do seu ciclo de vida.
Diversidade e Inclusão
O Banco Montepio assume o tema da Diversidade e Inclusão como um imperativo ético, traduzindo-se num princípio basilar e orientador da sua atuação interna e externa, fazendo parte dos seus valores e da sua identidade institucional, contribuindo para a construção de uma sociedade sustentável e equitativa e promovendo o respeito pelos Direitos Humanos universalmente aceites, enquanto subscritor dos princípios estabelecidos nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 e nos Women's Empowerment Principles (WEPS) das Nações Unidas.
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