E o papel do People Business Partner é fundamental nesse processo. Apoiando a gestão em suas decisões de recursos humanos, ele é responsável por mapear o mercado e entender as necessidades da empresa para então atuar nos processos de recrutamento.
Competências Essenciais
* Mapeamento de talentos;
* Gestão e análise de dados;
Os candidatos devem ter habilidade para trabalhar com pessoas, equilibrar diferentes personalidades no ambiente profissional. Além disso, os seus conhecimentos técnicos relacionados ao RH são fundamentais.