PpManutenção, Instalação, Reparação Técnica /p pProcuramos um(a) Técnico/a de Manutenção Eletromecânica para integrar a equipa de manutenção de uma empresa do setor alimentar.
/p pO profissional terá como principal missão garantir a manutenção e reparação de equipamentos eletromecânicos das linhas de produção, assegurando elevados padrões de qualidade, segurança e eficiência operacional.
/p h3Responsabilidades /h3 ul liAplicar conhecimentos em eletricidade, automação, instrumentação, hidráulica e pneumática; /li liDiagnosticar, analisar e resolver variações mecânicas e elétricas; /li liApoiar as linhas de produção; /li liManter equipamentos e máquinas em condições ideais de funcionamento; /li liApoiar a montagem e inicialização de novos equipamentos e instalações; /li liExecutar manutenção corretiva, planejada e preventiva; /li liCumprir os planos de manutenção preventiva; /li liLer esquemas elétricos, pneumáticos e desenhos técnicos; /li liRegistrar e elaborar relatórios para o bom funcionamento do departamento.
/li /ul h3Qualificações /h3 ul liConhecimentos em eletricidade, automação, instrumentação, hidráulica e pneumática; /li liExperiência em média tensão, automação e instrumentação é uma mais-valia; /li liDinamismo e capacidade para resolver problemas; /li liElevada responsabilidade, proatividade e orientação para soluções; /li liEspírito de equipe e facilidade de relacionamento interpessoal; /li liDisponibilidade para trabalhar por turnos rotativos (08h*****h00, 16h*****h00, 00h*****h00).
/li /ul h3Benefícios /h3 ul liIntegração numa empresa sólida e de referência no setor industrial; /li liVencimento baseado em acordo com a experiência demonstrada; /li liRefeição gratuita na cantina da fábrica; /li liRemuneração adicional em turnos: 15% no 1o turno, 35% no turno da noite, 25% em operação contínua; /li liTransporte da empresa disponível desde o Cartaxo e Alenquer; /li liOportunidade de crescimento.
/li /ul pAsseguramos igualdade em todos os nossos processos de recrutamento.
Promovemos a equidade no emprego, no recrutamento, nos anúncios de emprego, na remuneração, na atualização de condições, nas promoções de carreira bem como em todas as condições relacionadas com o emprego de forma a garantir que qualquer colaborador ou candidato tem livre acesso ao emprego, independentemente da sua raça, cor, género, nacionalidade, idade, religião, credo, deficiência, orientação sexual ou identidade.
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