O que procura nos candidatos
Perfil pretendido
•
Formação em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou área similar
• Experiência em funções de Recursos Humanos
• Bons conhecimentos de legislação laboral portuguesa
• Elevado sentido de organização e rigor
• Capacidade de trabalhar com informação confidencial
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal
• Facilidade na utilização de ferramentas informáticas
Valorizamos
•
Experiência em empresas operacionais ou de serviços
• Capacidade de estruturar e melhorar processos
• Perfil autónomo e orientado para soluções
Que funções irão desempenhar
Principais responsabilidades
Gestão
administrativa de recursos humanos:
•
Preparação e gestão de contratos de trabalho
• Gestão de admissões e cessação de contratos
• Processamento salarial e controlo de variáveis (horas, faltas,
subsídios, etc.)
• Gestão de férias, faltas e ausências dos colaboradores
• Atualização e manutenção dos dossiers individuais dos colaboradores
• Comunicação com entidades oficiais (Segurança Social, ACT, Seguros, entre
outras)
• Gestão de medicina do trabalho e exames obrigatórios
• Apoio na gestão de seguros de acidentes de trabalho
Organização
e controlo da área de pessoas:
•
Controlo de assiduidade e horários de trabalho
• Garantir o cumprimento da legislação laboral
• Apoio à gestão em temas relacionados com colaboradores
• Preparação de documentação para auditorias ou inspeções
• Organização e melhoria dos processos administrativos de recursos humanos
Apoio
à gestão de talento:
•
Apoio em processos de recrutamento e integração de novos colaboradores
• Apoio na organização de ações de formação
• Apoio na gestão documental de avaliações e processos internos
Outros aspectos a referir
Local de trabalho
Lisboa
Regime
Presencial
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