Gerente de Marca
Buscamos um profissional qualificado para desempenhar o papel de Gerente de Marca, responsável por desenvolver e implementar estratégias sólidas para as marcas sob sua responsabilidade.
Descrição do Cargo
O cargo é responsável pela criação e execução de planos de Marketing, acompanhamento do orçamento de vendas e de marketing, implementação de ações para atingir os objetivos definidos e proposta de planos de contingência.
Responsabilidades Principais:
* Criação de Planos de Marketing: Desenvolver e executar planos de Marketing que atendam às necessidades das marcas atribuídas;
* Acompanhamento de Orçamentos: Acompanhar o orçamento de vendas e de marketing para garantir o cumprimento dos objetivos;
* Implementação de Ações: Implementar ações para atingir os objetivos definidos e propor planos de contingência em caso de necessidade;
* Análise de Vendas e Concorrência: Analisar vendas internas e da concorrência para identificar oportunidades e melhorar as estratégias;
* Liderança e Desenvolvimento de Projetos: Liderar e desenvolver projetos com diferentes departamentos para alcançar os objetivos da marca;
* Ativação e Execução de Campanhas: Ativar e executar campanhas de comunicação e ativações promocionais para aumentar a visibilidade da marca;
* Desenvolvimento de Novos Conceitos: Desenvolver novos conceitos e lançamentos em conjunto com I&D e copackers para inovar e melhorar as ofertas da marca;
* Otimização do Portfólio: Otimizar o portfólio de produtos, embalagem, preço e comunicação para garantir que as marcas estejam sempre atualizadas e relevantes no mercado;
* Gestão de P&Ls: Gerenciar as P&Ls das marcas sob responsabilidade para garantir a rentabilidade e a sustentabilidade financeira;
Vantagens do Cargo:
* Desenvolvimento de Carreira: Oportunidade de crescimento e desenvolvimento de carreira dentro da empresa;
* Trabalho Equipe: Trabalhar em equipe com diferentes departamentos para alcançar os objetivos da marca;
* Flexibilidade de Horário: Flexibilidade de horário para permitir a adequação às necessidades pessoais e profissionais;
* Incentivos: Incentivos para recompensar o desempenho e contribuição individual;