Carreira Operacional
O candidato ideal para este papel é uma pessoa motivada e dinâmica, capaz de desenvolver relações permanentes de confiança com os colaboradores.
* Acompanhar e apoiar no processo de Gestão da Avaliação de Desempenho, garantindo junto dos colaboradores a compreensão, adesão e eficácia das práticas e procedimentos inerentes;
* Implementar, acompanhar e apoiar a evolução dos Planos de Desenvolvimento de Competências e Planos de Carreira, em articulação com a Área de Desenvolvimento e HREP ́s, no sentido de promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores de Carreira Operacional;
* Recolher, analisar e identificar necessidades de formação/desenvolvimento atuais e futuras, com vista a definir e implementar programas de formação e desenvolvimento customizados e orientados para as necessidades identificadas;
* Participar e apoiar na dinamização do Programa de Reconhecimento e Mérito Organizacional no Grupo, junto dos colaboradores;
* Contribuir para a atualização do modelo de famílias de funções Operacionais do Grupo, respetivas competências e níveis de senioridade, identificando e mapeando as principais responsabilidades e requisitos necessários ao desempenho de cada função;
* Acompanhar e apoiar na realização de estudos de avaliação do nível de satisfação dos colaboradores Operacionais no seu local de trabalho, no sentido de compreender as suas opiniões e expetativas, bem como sugerir iniciativas que promovam a sua felicidade e bem-estar;
* Promover a comunicação e o cumprimento das boas práticas e diretrizes internas do Grupo nas temáticas de acompanhamento de carreira operacional;
* Contribuir e garantir a resposta atempada às questões colocadas pelos colaboradores Operacionais relacionadas com a implementação das políticas e modelos de Gestão de Recursos Humanos.
Competências Necessárias
* Curso Técnico/Profissional e/ou Superior nas áreas de Recursos Humanos/Engenharia/Condução de Obra;
* Experiência profissional em funções semelhantes;
* Conhecimentos da língua inglesa;
* Excelente capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal.
Vantagens
* Programas de Apoio ao Colaborador;
* Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos;
* Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
* Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;