O que precisas para ser um(a) HR Business Partner?Licenciatura ou Mestrado concluído em gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Similares;Experiência em funções similares;Capacidades elevadas de organização;Experiência em ferramentas do Office365;Autonomia e proatividade;Capacidades elevadas de comunicação e competências relacionais;Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito (obrigatório).Terás como funções:Gestão de tarefas administrativas inerentes aos processos dos colaboradores;Sessões de onboarding e offboarding de colaboradores;Avaliações de desempenho;Acompanhamento do ciclo de vida de colaboradores;Contribuir ativamente para a identificação de melhores práticas laborais;Assegurar/motivar para que os planos de formação individuais sejam cumpridos.Uma equipa dinâmica, trabalhadora e cooperativa;Plano de Carreira e de Objetivos definidos;Formação inicial e contínua – SMARTUP;Reuniões de Acompanhamento e Avaliação de Desempenho;Inúmeros eventos, parcerias e dinâmicas internas;#J-18808-Ljbffr