Informações sobre a vaga de emprego
Área
geral
Data de abertura
Tipo da vaga
A tempo inteiro
Indústria
Engenharia
Cidade
Oeiras
Distrito/Concelho
Oeiras
País
PT
Código Postal
Oeiras
Descrição do cargo
O nosso parceiro é uma prestigiada empresa portuguesa de Consultoria de Engenharia e Gestão, com presença nacional e internacional, que pretende recrutar um HR Business Partner para a sua estrutura. Com reporte ao membro da Comissão Executiva com o pelouro dos Recursos Humanos, o grande objectivo é o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e os objectivos de negócio.
Descritivo da Função
* Apoiar o planeamento e execução da estratégia de pessoas, alinhada com os objectivos organizacionais;
* Gerir o ciclo de vida do colaborador (recrutamento, onboarding, desempenho, desenvolvimento e retenção);
* Identificar, selecionar, negociar e contratar pessoas;
* Gerir base de dados de candidatos;
* Planear e gerir Planos de Formação;
* Processar salários, férias, ausências;
* Conhecer, cumprir e fazer cumprir toda a legislação aplicável em matéria de gestão de recursos humanos;
* Gerir relacionamentos com empresas externas prestadoras de serviços (medicina do trabalho, empresas de recrutamento e seleção, executive search, etc.);
* Aconselhar sobre compensações e benefícios a atribuir a colaboradores;
* Rever, actualizar e/ou desenvolver, toda a documentação de suporte para uma área de gestão de pessoas;
* Aconselhar as chefias sobre práticas de gestão de equipas, desempenho e engagement;
* Monitorizar indicadores de RH e propor medidas de melhoria contínua;
* Garantir a conformidade legal e o alinhamento com normas internas e sistemas de gestão (ISO 9001, 14001, 45001);
* Contribuir para projectos de transformação digital e modernização de processos de RH.
Requisitos
* Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Gestão ou similar;
* Experiência profissional de 5 a 8 anos em funções de HR Business Partner ou Senior HR Generalist, com foco no recrutamento e selecção de perfis técnicos especializados de Engenharia/Construção e também no desenvolvimento de modelos de Recursos Humanos (avaliação de desempenho, planos de formação, etc.);
* É valorizada experiência profissional em empresas de Consultoria de Engenharia, Gestão de Projectos, EPCM (Engineering, Procurement and Construction Management) ou Construção;
* Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa;
* Experiência em gestão por competências, performance management e desenvolvimento organizacional;
* Domínio de ferramentas de Excel e sistemas de RH (Primavera, OMNIA, Power BI);
* Fluência em Inglês e conhecimentos de Espanhol ao nível da escrita, leitura e oralidade;
* Facilidade de relacionamento interpessoal e competências de comunicação;
* Competências analíticas;
* Proactividade na resolução de problemas;
* Flexibilidade e agilidade nos processos de trabalho.