Procuramos uma pessoa com experiência em RH para desempenhar funções de operações, analisar processos e garantir o pagamento salarial a colaboradores. O ideal é alguém com conhecimento detalhado da legislação laboral portuguesa, capacidade de gerenciar múltiplos contratos e utilizar ferramentas de gestão administrativa de RH.
Função:
Gestão de todas as etapas do processo de pagamento salarial, desde a realização do cálculo até a entrega dos recibos aos funcionários. Responsável por realizar auditorias e validações nos modelos salariais utilizados. Certificar-se que todos os prazos legais sejam cumpridos e que todas as obrigações declarativas estejam devidamente registadas.
Responsabilidades:
* Cálculo e Processamento Salarial: Calcular correctamente os salários de acordo com a legislação aplicável e enviar os recibos às pessoas no prazo determinado;
* Auditoria e Validacao Salarial: Executar verificações rigorosas sobre modelos salariais, garantindo que não haja qualquer erro ou inconsistência nas rubricas salariais;
* Declarativo e Controlo: Verificar que todos os prazos e requisitos estabelecidos pela lei tenham sido atendidos quando ao envio das declarações fiscais e trabalhistas;
Perfil Pretendido:
* Experiência Profissional: Pelo menos 3 anos de experiência na área de Recursos Humanos, com foco em processos salariais e administração;
* Legislao Laboral: Conhecimento profundo da legislação laboral portuguesa e contributiva; deve estar atualizado sobre alterações e mudanças pertinentes;
* Tecnologia Utilizada: Familiarização com sistemas de gestão de RH, incluindo PRIMAVERA V10 / Grupo Primavera (Cegid);
* Comunicação E Habilidades Interpessoais: Capacidade de comunicar de forma clara e eficaz com colegas de trabalho e entidades externas, mantendo um relacionamento profissional respeitoso;
* Rigor e Atenção ao Detalhe: Excepcional capacidade de ser preciso e cuidadoso no seu trabalho, garantindo que nada seja deixado por trás.