Vila Nova de Gaia
Na Engel & Völkers Gaia-Gondomar, procuramos um/a Talent Acquisition Specialist para integrar a nossa equipa.
Se tens paixão por pessoas, talento e desenvolvimento de equipas, esta pode ser a oportunidade certa para ti. Procuramos alguém dinâmico, com forte capacidade de comunicação e vontade de contribuir para o crescimento de uma marca internacional de referência no setor imobiliário. Experiência prévia em recrutamento comercial e uma forte vertente de headhunting serão características valorizadas.
Esta função terá um papel estratégico no crescimento da operação, trabalhando diretamente com License Partners, Diretores Comerciais e Team Leaders, contribuindo para a expansão e desenvolvimento da marca na região.
Principais Responsabilidades
* Identificar e atrair talento para funções comerciais e consultoria imobiliária;
* Desenvolver estratégias de headhunting e prospeção ativa de candidatos;
* Gerir processos de recrutamento end-to-end, desde sourcing até onboarding;
* Criar e manter pipelines de talento alinhadas com os objetivos de crescimento;
* Trabalhar diferentes canais de recrutamento: LinkedIn, job boards, networking, referrals, eventos e social media;
* Garantir uma excelente experiência do candidato ao longo de todo o processo;
* Apoiar reporting e análise de métricas de recrutamento;
* Colaborar diretamente com a liderança comercial no planeamento e crescimento das equipas.
O que oferecemos
* Integração numa marca internacional de referência;
* Ambiente jovem, dinâmico e altamente profissional;
* Escritório em Vila Nova de Gaia;
* Plano de remuneração base + variável;
* Contrato de trabalho;
* Subsídio de alimentação e seguro de saúde;
* Formação inicial e contínua;
* Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.
REQUSITIOS MÍNIMOS:
O que procuramos
* Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Comunicação ou outras áreas relevantes;
* Experiência em recrutamento, talent acquisition ou headhunting;
* Valorizamos experiência no recrutamento de perfis comerciais, consultores imobiliários ou funções de vendas;
* Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
* Perfil proativo, dinâmico e orientado a resultados;
* Capacidade de identificar talento e criar relações de confiança;
* Experiência com LinkedIn Recruiter, ATS e ferramentas de sourcing (valorizado);
* Fluência em português e inglês;
* Residência na região;
* Carta de condução e disponibilidade para eventos e apresentações presenciais.