O técnico(a) de desenvolvimento de RH seráresponsável por apoiar a empresa na gestão estratégica do capital humano. A função inclui atividades relacionadas com a gestão da integração e formação dos colaboradores, desenvolvimento de competências, avaliação de desempenho e comunicação interna. O(A) profissional terá um papel chave no alinhamento das iniciativas de RH com os objetivos estratégicos da organização.
* Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Ciências da Educação ou áreas semelhantes.
* Experiência mínimo de 3 anos de experiência em Recursos humanos (preferencialmente em gestão da formação e desenvolvimento).
* Experiência na indústria.
* Domínio do Microsoft Office (Excel, PowerPoint, etc.).
* Domínio da língua inglesa.
* Espírito crítico, proatividade e orientação para resultados.
* Conhecimento da legislação laboral portuguesa e boas práticas de gestão de pessoas.
* Orientação para o Cliente Interno: Compreender e responder eficazmente às necessidades dos colaboradores e gestores.
* Responsabilidade e Organização: Capacidade de gerir múltiplas atividades, prazos e prioridades, mantendo o foco na qualidade e confidencialidade.
* Resolução de Problemas: Capacidade para analisar e solucionar desafios de forma prática e eficaz, especialmente em contextos que envolvem gestão de pessoas.
* Iniciativa e Adaptabilidade: Proatividade para identificar melhorias nos processos e flexibilidade para se adaptar às mudanças organizacionais.
* Comunicação Eficaz: Excelentes competências de comunicação verbal e escrita, essenciais para interagir com diferentes níveis hierárquicos e promover um ambiente colaborativo.
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