A Burger King Portugal encontra-se a recrutar um(a) Responsável por seleção de pessoal – Recruitment Manager (M/F)Burger King Portugal faz parte do RB Europe.
Restaurant Brands Europe é um grupo empresarial de origem espanhola que detém os direitos de exploração como master franquiado de Espanha e Portugal das marcas Burger King, Tim Hortons e Popeyes.A RBE atua nos mercados de Espanha, Portugal e Italia e tem como visão ser a maior e mais rentável empresa de fast food do sul da Europa, oferecendo uma experiência especial aos nossos clientes, suportada pelas melhores pessoas.As nossas equipes são um elemento-chave para a nossa empresa, por isso é importante ter bons colaboradores.
Estamos comprometidos com uma liderança mais humana, diversa e inclusiva, por isso, se te sentes identificado esta é a tua "Whopportunidade" de fazer uma carreira profissional sólida na integração em uma empresa Multinacional de renome.Na Burger King crescemos a um ritmo vertiginoso e estamos num momento de plena expansão, que prevê abertura de mais 40 até 2025, o que nos permite oferecer oportunidades de crescimento a quem quiser aderir ao nosso desafio.
Tens fome de sucesso?
Esta é a tua casa, a famosa "Home of The Whopper" será também a tua!Função: Responsável por seleção de pessoal – Recruitment Manager (M/F)Local de trabalho: LisboaO que procuramos no candidato para esta vaga?Perfil:Comunicação clara, assertiva e adaptada a cada interlocutorOrganização e capacidade de adaptaçãoEspírito de equipaRequisitos:Licenciatura em Gestão de RH ou áreas similaresExperiência superior a 3 anos em posição semelhanteConhecimentos de avançados de Ferramentas do OfficeDisponibilidade imediataTrabalho em regime presencialFluência em espanholOferta:Vencimento de acordo com a experiência demonstradaContrato sem termoAcesso às vantagens da nossa rede de parceriasPossibilidade de fazer uma carreira profissionalPlano de formação continuoResponsabilidades:Dar suporte ao negócio na área de recrutamento e seleção.Garantir que nossos restaurantes contem com o pessoal necessário.Gerenciar as fontes de recrutamento.Acompanhar os KPIs da área.Employer branding.Atender às necessidades dos hiring managersParticipar das estratégias de formação e desenvolvimento do talento interno.Reportar as métricas da área