Procuramos um(a) profissional dinâmico(a), com vontade de inovar, estruturar o departamento de RH e criar ligações genuínas com as pessoas — alguém com capacidade de crescer connoscoPrincipais responsabilidades
Implementar e estruturar o Departamento de Recursos Humanos;Elaborar e atualizar manuais de funções, organogramas, procedimentos internos, circulares e o plano anual de formação;Elaborar, gerir e controlar contratos de trabalho e outros documentos legais;Controlar folhas de ponto, faltas e horas extra;Mapeamento das ferias, ausências, teletrabalho;Coordenar ações de medicina no trabalho e Segurança e Saúde no Trabalho (SST);Controlar e promover a SST, assegurando o cumprimento da legislação e boas práticas;Preparar e submeter o Relatório Único e demais obrigações legais como TSU e IRS;Apoiar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;Ser parte ativa e criativa na elaboração da newsletter interna, conteúdos de comunicação e promoção de eventos corporativos;Promover a cultura organizacional, o espírito de equipa e o engagement dos colaboradores;
PayrollRequisitos
Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas similares;Experiência comprovada em gestão administrativa de pessoal e implementação de procedimentos de RH;Conhecimentos sólidos de legislação laboral, SST e processos de formação;Capacidade de inovação, comunicação e dinamização de eventos internos;Organização, autonomia e proatividade;Domínio de MS Office e software de gestão de RH;ERP CEGID é um plus. Oportunidade de criar e desenvolver um departamento de RH de raiz;Participação em projetos de comunicação interna e cultura organizacional;Ambiente dinâmico, colaborativo e com espaço para ideias novas;Remuneração compatível com a experiência demonstrada.