Missão
Garantir a gestão administrativa e operacional da área de Gestão de Pessoas, assegurando o cumprimento das obrigações legais e contribuindo para a motivação, desenvolvimento e retenção dos colaboradores da empresa.
Principais responsabilidades
* Executar processos administrativos de recursos humanos, incluindo admissões, contratos, renovações e cessações;
* Efetuar o processamento salarial mensal e gerir benefícios associados;
* Controlar férias, faltas, assiduidade e elaborar relatórios de absentismo;
* Apoiar processos de recrutamento e seleção de diferentes perfis profissionais;
* Planear, organizar e reportar a formação profissional, assegurando o cumprimento dos requisitos legais (SIGO);
* Colaborar na implementação de processos de avaliação de desempenho e de desenvolvimento individual;
* Prestar suporte aos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e uma comunicação eficaz;
* Garantir o cumprimento das obrigações legais e normativas de RH, articulando com entidades externas (ACT, IEFP, Medicina do Trabalho, Seguros, entre outras);
* Elaborar relatórios e indicadores de gestão de pessoas (turnover, custos de pessoal, horas de formação, absentismo, desempenho, etc.);
Perfil pretendido
* Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou área equivalente;
* Experiência mínima de 2 a 3 anos em funções de Recursos Humanos;
* Conhecimento sólido da legislação laboral portuguesa;
* Domínio de software de gestão (PHC Factor valorizado);
* Excel em nível intermédio ou avançado (tabelas dinâmicas, análises, reporting);
* Conhecimentos de Power BI (preferencial);
* Inglês em nível intermédio.
Regime de trabalho: regime presencial com um dia de teletrabalho.
Se acredita que tem o perfil certo e está motivado para se juntar a um projeto em crescimento e desafiante, envie-nos o seu CV atualizado