O que temos para si?- Integração numa empresa sólida e em crescimento;- Condições salariais compatíveis com a experiência;- Possibilidade de progressão na carreira.Na BL Consulting, acreditamos que as pessoas certas fazem toda a diferença. Por isso:- Trabalhamos lado a lado com empresas sólidas e projetos inovadores;- Acompanhamos o teu percurso com proximidade e transparência.O que valorizamos em si?- Experiência comprovada na área de Recursos Humanos (na vertente de Recrutamento e Seleção, Gestão de Desempenho e Conformidade Legal);- Conhecimentos do idioma francês, garantindo uma comunicação eficaz com a administração da empresa;- Capacidade de gerir múltiplas prioridades em ambiente dinâmico;- Uma forte capacidade de organização e liderança;- Rigor no cumprimento dos procedimentos internos em vigor;- Espírito de equipa e disponibilidade para apoiar diferentes departamentos;- Proatividade e espírito de iniciativa.O que precisa para ter sucesso nesta função:- Formação Superior em Recursos Humanos ou Psicologia (obrigatório);- Experiência mínima de 4 a 5 anos em funções de RH;- Conhecimento da legislação laboral em vigor;- Experiência com plataformas de Gestão de RH (valorizado);- Capacidade de gerir múltiplas tarefas e prioridades;- Autonomia e sentido de responsabilidade;- Elevada capacidade de influência junto da liderança;- Experiência em contextos operacionais e dinâmicos;- Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) (valorizado);- Perfil orientado a resultados e transformação organizacional.As missões no seu dia-a-dia:- Gerir o processo de recrutamento end-to-end: levantamento de necessidades, publicação de anúncios, triagem, entrevistas e seleção;- Construir e manter uma base de candidatos qualificados para as diferentes funções da área industrial;- Desenvolver e executar a estratégia global de RH alinhada com os objetivos do grupo;- Desenvolver e consolidar uma cultura organizacional forte e consistente;- Desenvolver estratégias de atração e retenção de talento;- Estruturar o posicionamento da marca empregadora;- Garantir consistência na experiência do candidato e processos de recrutamento;- Identificar necessidades de formação e elaborar o plano anual de formação com o Diretor da Unidade;- Integrar práticas de feedback contínuo e gestão por objetivos;- Definir a estratégia de comunicação interna;- Garantir compliance legal e boas práticas;- Integração e acompanhamento dos colaboradores;- Validação do processamento salarial e assegurar a sua conformidade;- Assegurar o cumprimento das obrigações legais e reportes às entidades competentes.Próximo passo:Se procura um desafio onde possa crescer, assumir responsabilidade e fazer a diferença no dia a dia, esta oportunidade pode ser para si.Envie a sua candidatura e alcance os seus objetivos profissionais!