A Ascenza é a divisão de Proteção de culturas, um interveniente independente de referência nos mercados não patenteados do sul da Europa, Brasil e México, com uma posição de liderança na Península Ibérica.Missão:Desenvolver as atividades de receção e processamento de encomendas, procedendo ao envio dos pedidos (Outbounds) para o armazém, optimizando transportes, gestão documental dos pedidos de exportação.Responsabilidades:Recepcionar Ordens de venda / Ordens de compra provenientes das companhias associadas da Ascenza (França, Itália, Espanha, SELECTIS espanha, Brasil, México, Balcãs, ROW, ROVENZA NEXT);Criar Ordens de venda (quando aplicável);Efectuar o respetivo processamento (Outbound) e envio ao armazém;Articular com o armazém as expedições solicitadas;Requisitar o meio de transporte adequado;Colocar requisição de compra, verificação de faturas, efectuar MIGO e confirmar em no Kofax (Transportes/Câmara do Comércio);Acompanhar as entregas nos destinos pelos transportadores;Emissão de DGD's, Packing list e solicitação de despachos (quando aplicável);Pedir certificados de origem e ou certificados de análise (quando aplicável);Expedição em SAP e faturação dos produtos de tolling;Gestão das cargas de enxofre para Setúbal e para clientes provenientes AFEPASA;Emissão da faturação das ordens de compra às associadas;Devoluções (validadação e emissão das Inbounds);Enviar materiais de embalamento (quando solicitado); respectiva criação de OV, Outbound e faturação;Desenvolver, manter e introduzir os dados em folha de cálculo de controlo de custos de expedição.O talento que estamos a procurar:12o Ano de escolaridade ou equivalente ou com experiência relevante na área;Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;Conhecimentos de Inglês falado e escrito;Conhecimentos de Espanhol e Francês (preferencial)O que temos para oferecer:Uma excelente oportunidade de colaborar com uma empresa internacional em constante crescimento.Integração em uma equipe dinâmica e desafiadora.Remuneração e benefícios de acordo com a experiência.O Grupo Rovensa defende a igualdade de oportunidades e está comprometido com a diversidade e inclusão no local de trabalho.
Proibimos a discriminação e o assédio de qualquer tipo com base em raça, cor, género, religião, orientação sexual, nacionalidade, deficiência, informação genética, gravidez ou qualquer outra caraterística protegida, conforme definido pelas leis federais, estaduais ou locais.Esta política aplica-se a todas as práticas de emprego dentro da nossa organização, incluindo contratação, recrutamento, promoção, rescisão, reintegração, ausências, compensação, benefícios, formação e estágios.
O Grupo Rovensa toma decisões de contratação com base nas qualificações, no mérito e nas necessidades do negócio.Note-se que, para efeitos de conformidade com a equidade, por vezes e dependendo da jurisdição, o nosso Grupo segue critérios específicos relacionados com os processos de contratação.
Por conseguinte, estamos conscientes dos nossos deveres locais, em todo o mundo - sinta-se à vontade para consultar a sua legislação local e colocar quaisquer questões aos nossos representantes de RH.