Empresa: A EFACEC é uma empresa com mais de 75 anos de história, tendo um impacto positivo na vida de milhões de pessoas em todo o mundo.
Com presença em mais de 60 países, reflete a nossa ambição global e o compromisso com a transformação e o desenvolvimento sustentável.
Somos a maior empresa industrial portuguesa do sector elétrico e eletromecânico, dedicada ao desenvolvimento de produtos, soluções e sistemas de elevada tecnologia que fazem parte do dia-a-dia de milhões de pessoas.
Uma forte capacidade tecnológica, suporta a nossa atividade numa cultura de inovação, investigação e desenvolvimento contínuo.
A Efacec segue com confiança o seu propósito: fornecer soluções eficientes de energia e mobilidade, criando valor para os clientes e para a sociedade.
O que procuramos?
Para reforçar a nossa equipa de Gestão de Pessoas, procuramos um Responsável de Recursos Humanos para as áreas de Recrutamento, Seleção e Formação e para integrar o nosso polo na Arroteia (Matosinhos).
Dia-a-dia Serás responsável por liderar, desenvolver e implementar processos estratégicos de Recursos Humanos nas áreas de Recrutamento, Seleção e Formação, assegurando o alinhamento com a estratégia do negócio e a consistência das práticas de gestão de pessoas.
As tuas principais responsabilidades incluem: Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, antecipando necessidades de talento, competências e desenvolvimento organizacional;
Gerir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção, desde o levantamento de necessidades até à integração (onboarding);
Gerir e desenvolver parcerias com universidades, escolas e outras entidades externas, reforçando as iniciativas de atração e desenvolvimento de talento;
Liderar iniciativas de employer branding, engagement e retenção, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional e posicionamento da empresa enquanto empregador de referência;
Identificar necessidades de formação e assegurar a implementação e avaliação de planos de desenvolvimento ajustados às necessidades do negócio e dos colaboradores;
Monitorizar a eficácia das ações de formação e o impacto no desempenho organizacional;
Garantir a consistênciadas práticas e políticas de gestão de pessoas, assegurando o cumprimento das obrigações legais e das boas práticas de RH;
Produzir reports e análises de suporte à liderança, assegurando visibilidade sobre os resultados, indicadores e iniciativas estratégicas nas áreas de recrutamento e seleção e de formação;
Gerir e promover o desenvolvimento e melhoria continua da equipa sob a sua coordenação.
Requisitos: Formação superior em Recursos Humanos, Gestão, Psicologia ou área equivalente;
Experiência profissional mínima de 6 a 10 anos em funções de Recursos Humanos, com foco na gestão de formação e recrutamento e seleção.
Envolvimento na seleção e implementação de ATS (Applicant Tracking System) Envolvimento na gestão e desenvolvimento ou conceção de modelos de formação diversificados;
Experiência em gestão de equipas;
Conhecimentos de inglês(nível C1);
Elevado sentido de organização, planeamento e atenção ao detalhe;
Excelentes competênciasde comunicação e relacionamento interpessoal;
Proatividade, espírito crítico, curiosidade e vontade de aprender continuamente.
Benefícios: Integração num grupo empresarial de referência, com forte presença internacional;
Acesso a formação contínua através da nossa Mast3r Academia (academia de formação interna) e entidades parceiras;
Acesso permanente aos nossos serviços médicos e de enfermagem;
Benefícios associados aprotocolos e parcerias estratégicas;
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