Descrição da vaga
Descrição da oportunidade
Somos uma consultora, com mais de 25 anos no mercado, especializada no apoio ao crescimento das organizações através da inovação, cooperação internacional, transformação digital e acesso a financiamento. Com escritórios em 4 países e uma equipa de mais de 100 pessoas, somos reconhecidos pela excelência do nosso trabalho num mercado altamente competitivo. Acreditamos que o que fazemos, da forma como o fazemos, se traduz em ganhos de eficiência, produtividade, conhecimento e valor para os nossos clientes e parceiros.
Procuramos os melhores talentos para a nossa equipa: profissionais que queiram contribuir significativamente de uma forma positiva e proativa. É com base nesta premissa que nos encontramos a recrutar um novo talento para a
Unidade de Serviços Partilhados (na Mentortec, S.A. – empresa do grupo)
, em Matosinhos, para a função de
Técnico/a de Recursos Humanos (M/F/D)
.
Quais as responsabilidades envolvidas?
Executar as mais diversificadas tarefas de apoio organizacional e administrativo na vertente dos Recursos Humanos, tais como:
* Admissão e/ou cessação de trabalhadores junto das Entidades Oficiais (Segurança Social);
* Gestão Contratual;
* Gestão da medicina de trabalho;
* Gestão de férias e ausências - Portal do Colaborador;
* Organização e manutenção do cadastro de pessoal em suporte físico e digital;
* Processamento mensal dos vencimentos;
* Emissão e envio do Mapa de Vencimentos à Seguradora para efeitos de seguro de acidentes de trabalho;
* Emissão e envio das Declarações Mensais de Rendimentos (Segurança Social e Finanças);
* Gestão dos benefícios em vigor - Portal de Benefícios;
* Apoio à gestão organizacional;
* entre outros.
Requisitos da vaga
Quais os requisitos da função?
* Licenciatura / Mestrado em Contabilidade (preferencialmente);
* Experiência comprovada (entre 2 a 4 ans anos) em processamento salarial e gestão administrativa de RH;
* Bons conhecimentos de programas de processamento salarial - preferencialmente Cegid;
* Gosto pela área dos Recursos Humanos, pelo contacto direto e constante com os colaboradores;
* Apetência, interesse e capacidade pela gestão processual e administrativa inerente a esta área de trabalho;
* Proatividade e gosto por trabalhar em equipa;
* Capacidade de organização e de planeamento;
* Facilidade de comunicação, de relacionamento interpessoal e empatia;
* Bons conhecimentos da Língua Inglesa (falado e escrito);
* Bons conhecimentos de Informática na ótica do utilizador (ferramentas Office);
* Elevado sentido de responsabilidade, discrição e sigilo profissional no exercício das suas funções -- Condição indispensável
Porquê a INOVA+?
Aqui Encontram a Oportunidade De Integrar Uma Equipa Jovem e Dinâmica, Tendo Acesso a Um Pacote De Remunerações Atrativo e Ajustado Ao Nível Das Competências Demonstradas Que Inclui
* Seguro de Saúde;
* Possibilidade de dias de trabalho em teletrabalho;
* Sistema de Gestão de Carreiras implementado;
* Dias extra de descanso (para além dos dias de férias indicados pela legislação laboral).
Porquê a INOVA+?
Aqui Proporcionamos a Oportunidade De Integrar Uma Equipa Dinâmica, Com Desafios Que Impactam o Próprio Crescimento, Da INOVA+ e Das Suas Equipas. Proporcionamos Também o Acesso a Um Pack De Remunerações Atrativo e Ajustado Ao Nível Das Competências Demonstradas, Que Inclui
* Seguro de Saúde;
* Possibilidade de dias de trabalho em teletrabalho;
* Escolha flexível do horário de trabalho;
* Sistema de Gestão de Carreira implementado;
* Dias extra de descanso (para além dos dias de férias indicados pela legislação laboral)
Parece ser o local indicado para trabalhar e o desafio está à altura das ambições?
Se sim, aguardamos o envio de CV e Carta de Motivação. Caso seja um/a dos/as candidatos/as selecionados/as, entraremos em contacto.
*Na INOVA+ promovemos a cultura de igualdade e diversidade e respeitamos a individualidade. Acreditamos que a diversidade de pessoas empodera as nossas equipas, cria ambientes propícios à inovação e contribui para a evolução do negócio. Aqui incentivamos a diferença e incluímo-la. Independentemente da idade, género, etnia, religião ou deficiência, incentivamos a igualdade de oportunidades e garantimos a integração numa cultura baseada na dignidade e respeito por todas as pessoas.
De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação.
Para Saber Mais Sobre Nós*
https://inova.business/
AVISO DE PRIVACIDADE EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO
https://inova.business/wp-content/uploads/2023/07/Aviso-de-Privacidade-em-Processos-de-