Acompanhar e desenvolver equipa interna de RH (2 perfis juniores);
Garantir o cumprimento rigoroso de todas as obrigações de RH nas 9 Unidades (Lojas e Armazéns).
Sobre o nosso cliente
Empresa nacional com presença em todo o território.
Principais responsabilidades
Acompanhar e desenvolver equipa interna de RH (2 perfis juniores);
Garantir o cumprimento rigoroso de todas as obrigações legais e laborais;
Gestão administrativa de RH (contratos, adendas, comunicações legais, arquivo);
Validação de processos de payroll (atualmente externalizado, com possibilidade futura de internalização);
Gestão de assiduidade e tempos de trabalho (Edonik / futura migração para Factorial);
Acompanhamento de temas disciplinares, absentismo e relações laborais;
Definir e executar a estratégia de recrutamento para lojas, armazéns e sede;
Apoiar as chefias no processo de integração e acompanhamento das equipas;
Implementar processos de avaliação de desempenho e objetivos anuais;
Criar e implementar planos de formação;
Desenvolver e estruturar a cultura organizacional;
Trabalhar soft skills e liderança junto das chefias operacionais;
Ser presença regular no terreno, acompanhando equipas e resolvendo situações localmente;
Rever e otimizar processos existentes de RH;
Criar procedimentos mínimos e estruturantes;
Trabalhar com sistemas ERP (Primavera) e ferramentas de RH;
Colaborar com Marketing e outras áreas em iniciativas internas.
Perfil desejado
Licenciatura em GRH, Psicologia ou similar;
Experiência sólida como HR Manager, idealmente em contextos de retalho, logística ou operações;
Perfil senior, autónomo, responsável e orientado para a execução;
Forte conhecimento legal e laboral (fator eliminatório);
Capacidade de trabalhar num contexto exigente, com timings e prioridades bem definidos;
Excelente organização, rigor e sentido de responsabilidade;
Forte componente operacional, sem perder a visão estratégica;
Disponibilidade para deslocações frequentes (acompanhamento de lojas e armazéns).
Benefícios adicionais
Seguro de Saúde após efetividade/período experimental;
2 dias adicionais de férias por ano (sem faltas injustificadas);
Prémio anual variável;
Regime 100% presencial inicialmente;
Deslocações regulares mensais a nível nacional.
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