Reportando à Direção de RH Ibérica, a função de HR Analytics irá assegurar a recolha, tratamento e análise de dados de Recursos Humanos, elaborando reportes periódicos e garantindo a fiabilidade da informação de suporte à tomada de decisão.
Esta função Ibérica apoia os processos de controlo de tempos, custos e faturação, contribuindo para uma gestão eficiente dos recursos humanos.
Principais Responsabilidades:
* Recolher, consolidar e analisar dados de RH (absentismo, rotatividade, fte's, etc.).
* Elaborar relatórios e dashboards mensais de indicadores de RH (KPIs), assegurando a consistência e qualidade da informação.
* Realizar análises de tempos de trabalho (trabalho suplementar, ausências, férias, etc.) e apoiar na sua validação junto das áreas operacionais.
* Efetuar a análise e validação de faturas relacionadas com serviços de RH (formação, trabalho temporário, etc.).
* Desenvolver e atualizar ferramentas e relatórios de controlo interno, automatizando processos sempre que possível (Excel, Power BI, etc.).
Requisitos:
Formação: Licenciatura em Gestão ou Gestão de Recursos Humanos.
Experiência Profissional: Mínimo de 3 anos em funções de análise de dados ou reporting em contexto de RH.
Conhecimentos Técnicos:
* Domínio de Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, dashboards);
* Conhecimentos de ferramentas de Business Intelligence (ex.: Power BI)
* Noções de legislação laboral e processamento salarial;
* Experiência em sistemas de gestão de RH (ex.: SAGE, Primavera, Factorial etc.);
* Capacidade de leitura e análise de faturas e mapas de custos.
* Idiomas: Nivel avançado de Castelhano
Competências Pessoais:
* Elevado rigor e atenção ao detalhe;
* Capacidade analítica e orientação para resultados;
* Planeamento e organização;
* Discrição e sentido de responsabilidade;
* Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
* Proatividade e gosto por melhoria contínua.