Sobre o nosso cliente
- Grupo internacional de referência na área de IT Consulting e Engenharia, com mais de 10 empresas, presença em vários países da Europa e uma equipa de mais de 2000 profissionais. Em Portugal, opera num modelo de negócio assente maioritariamente em outsourcing, com contratos de efetividade e a projeto.
Descrição
- Definir e implementar a estratégia de Recursos Humanos a nível do grupo, assegurando alinhamento com os objetivos de negócio.
- Gerir diretamente uma equipa de HR Managers, com reporte indireto das estruturas de RH das diferentes empresas.
- Desenvolver e otimizar políticas de C&B, employer branding e retenção de talento, analisando o mercado e a concorrência para antecipar tendências.
- Criar e estruturar modelos de evolução de carreira para consultores, garantindo percursos atrativos e alinhados com as necessidades do negócio.
- Trabalhar em conjunto com o CFO no desenvolvimento de um plano de incentivos flexível adequado à realidade da organização.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, garantindo que as decisões de RH estão alinhadas com os objetivos e desafios da empresa.
- Intervir diretamente em desafios operacionais, garantindo proximidade às equipas e capacidade de resposta rápida.
- Gerir a comunicação e implementação de iniciativas de RH a nível global, garantindo coerência e adaptação às especificidades locais.
- Apoiar e envolver-se em processos de recrutamento sempre que necessário, atuando como facilitador para superar desafios na atração de talento.
Perfil ideal
- Experiência consolidada na gestão de Recursos Humanos, idealmente em ambientes dinâmicos e de grande escala.
- Capacidade de combinar pensamento estratégico com uma abordagem prática e operacional.
- Forte orientação para o negócio, com capacidade de tomada de decisão assertiva e alinhada com os objetivos organizacionais.
- Experiência em gestão de equipas de RH e em coordenação de diferentes stakeholders.
- Conhecimento sólido em C&B, employer branding e modelos de retenção de talento.
- Capacidade de trabalhar com equipas jovens e de alto desempenho.
- Excelente capacidade de comunicação e influência, com experiência na gestão de stakeholders de topo.
Vantagens
- Esta é uma posição chave num grupo de referência, com um ambiente dinâmico, jovem e altamente competitivo. Procuramos um profissional com espírito de liderança, capacidade de adaptação e forte compromisso com a excelência na gestão de pessoas.