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Tech lead

Coimbra
Hexa People
80 000 € - 120 000 € por ano
Anunciada dia 11 novembro
Descrição

Perfil Comportamental Desejado

* Proatividade e Autonomia: O candidato deve ser não apenas proativo, mas também ter experiência em tomar decisões estratégicas sem supervisão. A capacidade de liderar iniciativas técnicas, identificar oportunidades de melhoria e implementar mudanças de forma independente é crucial.
* Resolução de Problemas Complexos:
Como líder técnico, o profissional deve ser capaz de enfrentar e resolver problemas complexos de arquitetura e design de software, com foco em soluções escaláveis e sustentáveis.
* Liderança Colaborativa: Um líder sénior deve fomentar uma equipa altamente colaborativa, orientando os membros menos experientes e promovendo uma cultura de feedback e aprendizagem contínua.
* Capacidade de Visão Estratégica (Big Picture): Mais do que apenas entregar código, o Tech Lead deve garantir que todas as decisões técnicas estejam alinhadas com a estratégia de longo prazo da empresa e os objetivos de negócio.
* Sugestões Inovadoras: Espera-se que o candidato lidere discussões sobre inovações técnicas e processos, propondo soluções que impactem diretamente o sucesso da organização.

2. Características de Liderança Técnica

* Experiência em Liderança de Equipas Técnicas: Além de paixão e entusiasmo, o profissional sénior deve ter experiência anterior em liderar equipas de desenvolvimento. Será o responsável por garantir que a equipa trabalhe de forma eficiente e focada.
* Ownership Avançado: Como líder técnico sénior, o candidato deve demonstrar um profundo sentido de responsabilidade, não só pelo código, mas também pelos resultados da equipa como um todo, incluindo prazos, qualidade do produto e orientação de carreira para os membros da equipa.
* Mentoria e Desenvolvimento de Equipa: Um líder sénior também é responsável por desenvolver as capacidades técnicas e profissionais da sua equipa, atuando como mentor e promovendo uma cultura de melhoria contínua.

3. Perfil Técnico Necessário (Sénior)

* Angular Developer (Angular :
Sólido domínio do framework Angular 18 é obrigatório. O candidato deve demonstrar experiência em criar soluções robustas e escaláveis, com capacidade de orientar a equipa nas melhores práticas.
* .NET Backend e Javascript: O candidato precisa de vasta experiência em desenvolvimento backend com .NET, além de um domínio significativo de Javascript.
* APIs e Integração de APIs: Conhecimento avançado em arquitetura e integração de APIs. O líder técnico deverá ser capaz de projetar e implementar soluções baseadas em APIs de forma eficiente.
* Testes Automatizados e Unitários (Obrigatório): Experiência na criação de pipelines de testes automatizados para garantir a qualidade do software desde o início do processo de desenvolvimento.
* Experiência Frontend (Obrigatória):
Para além de Angular, o profissional precisa de experiência em desenvolvimento frontend, com capacidade para tomar decisões arquiteturais que beneficiem o frontend a longo prazo.
* Ferramentas de Teste (Sénior):
Forte experiência com frameworks de teste como Jester para frontend e testes mock para backend em .NET. Será responsável por garantir a implementação de testes a nível de componente e de integração.

4. Responsabilidades Adicionais (Sénior)

* Capacidade de Tomar Decisões Arquiteturais:
Apesar de não haver um arquiteto dedicado, o candidato deverá atuar como a referência principal para decisões de arquitetura.
* Alinhamento Estratégico da Equipa:
Como sénior, o Tech Lead precisará garantir que toda a equipa esteja alinhada com os objetivos do projeto. Isto inclui a resolução de disputas técnicas e a facilitação de consenso entre os membros da equipa.
* Contribuição para o Angular Blog:
Espera-se que o Tech Lead contribua ativamente para o blog da empresa, partilhando insights sobre Angular e outras práticas técnicas.

5. Desafios e Expectativas do Projeto

* Projeto Complexo: O Tech Lead sénior será fundamental para a extensão da capacidade de gestão de disclaimers, integração de peças promocionais, automação de processos e uniformização do branding na organização. O escopo técnico deste projeto requer um profissional com vasta experiência e capacidade de gerir múltiplas frentes simultaneamente.

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