Quadrina | Responsável Comercial de Quadros Elétricos | Braga (m/f/d)
Data de início de publicação:
06/02/26
Missão de Familia
Assegurar a definição e implementação da estratégia comercial do Grupo Casais, nomeadamente no que se refere à prospeção de mercado, identificação de oportunidades, elaboração de propostas, negociação e gestão do cliente no pós-venda, bem como a gestão de processos e documentação contratual, de forma a maximizar o volume de negócios e respetiva rentabilidade e o nível de satisfação dos seus clientes, agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais
Principais Responsabilidades
Prospetar e desenvolver novas oportunidades comerciais para o Grupo, identificando dentro dos segmentos de mercado oportunidades com potencial de realização, apoiando o alcance das metas de contratação e faturação da empresa;
Efetuar o acompanhamento de Obras e/ou Clientes no âmbito da sua ação, através da realização de levantamento de necessidades identificadas, respetiva prescrição, orçamentação e venda de materiais, soluções e produtos;
Efetuar e/ou garantir a gestão de Clientes e análise de respetiva conta corrente;
Contribuir com a análise de riscos dos projetos do Grupo, maximizando o grau de confiabilidade dos estudos da empresa;
Efetuar e/ou garantir uma gestão organizacional de stock eficaz, de acordo com as necessidades existentes e oportunidades no Mercado identificadas;
Assegurar o acompanhamento e aconselhamento de processos efetuados pelos Técnicos Comerciais no âmbito da sua ação, de forma a promover o desenvolvimento da respetiva carteira de Clientes.
Requisitos
Tempo Experiência: 5 a 7 anos
Inglês - Avançado; Françês - Intermedio
Educação
Nível 7 - Ensino superior (Mestrado)
Engenharias; Técnico Comercial/Vendas
Certificações / Licenças Obrigatórias
No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenham:
Programas de Apoio ao Colaborador;
Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos
Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;
Benefícios e Protocolos;
Cultura de Segurança.
Nos termos e para os efeitos da Lei n.o ******, de 10 de janeiro, 2% das nossas vagas são destinadas a pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%.
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