PFormulário de Candidatura: /ppbr/ppbDe forma simples e direta: /b /ppSe sabes que tens talento e mentalidade empreendedora, está na hora de um novo desafio.
/ppAlgo que te motive a acordar todos os dias.
Juntares-te a uma empresa jovem, em constante crescimento, com uma visão ambiciosa e uma winning team de alta performance!
/ppbr/ppbSobre Nós: /b /ppA bTimeVisuals /b é uma produtora audiovisual focada em vídeo, especialista em vídeos para empresas e marcas.
/ppUtilizamos o vídeo como ferramenta para trabalhar as principais áreas que mexem com um negócio: Vendas, Recrutamento e Cultura.
/ppEstamos a crescer a alta velocidade.
Já contamos com mais de 150 clientes satisfeitos.
Procuramos alguém com espírito inconformado, mas com maturidade e alinhamento: pensamento crítico que melhora o sistema, respeita o processo e eleva a equipa.
/ppPara continuar esta expansão, precisamos de um Business Development Representative (BDR) que prospere em ambientes exigentes, orientado a métricas e accountability real.
Trabalhamos com foco em execução, método e resultados, guiados pelos nossos valores: bDisciplina, Consistência e Volume.
/b /ppbr/ppbDescrição da Função: /b /ppA posição de Business Development Representative (BDR) é a tempo inteiro e 100% remota.
A tua missão é bgerar pipeline qualificado de forma consistente /b, criando oportunidades reais de negócio para a equipa de vendas.
/ppVais atuar na linha da frente do processo comercial, identificando e contactando potenciais clientes, garantindo que entram no funil com contexto, interesse e fit.
/ppO foco da função está em bagendar reuniões qualificadas para o Closer /b, conduzindo as fases iniciais do processo comercial, desde a identificação da lead até à marcação da reunião.
/ppbr/ppbTarefas e Responsabilidades: /b /pullibPesquisa e qualificação de leads (Lead Sourcing): /b Identificar e selecionar potenciais clientes com base no ICP definido, garantindo qualidade e fit antes do contacto.
/lilibAgendamento de reuniões através de Chamadas Frias e Mensagens Frias (Cold Calling e Cold DM): /b Iniciar contacto com leads frias de forma consistente, com o objetivo de agendar reuniões qualificadas para o Closer.
/lilibNutrição de leads (Follow-ups): /b Acompanhar leads ao longo do tempo, mantendo uma cadência estruturada de follow-ups para aumentar o show rate e a probabilidade de conversão.
/lilibReativações de pipeline: /b Reativar leads antigas ou oportunidades não fechadas, garantindo que não existem contactos relevantes esquecidos e maximizando o aproveitamento da base existente.
/lilibGestão e higiene de CRM: /b Manter o CRM atualizado com rigor: registo de interações, notas relevantes, próximas ações e estado de cada lead no pipeline.
/lilibColaboração com a equipa de vendas: /b Trabalhar em conjunto com o Closer para garantir alinhamento na qualidade das reuniões e maximizar a conversão de oportunidades em clientes.
/lilibReports semanais e mensais: /b Contribuir para a análise de performance do departamento, com base em métricas como atividade, reuniões geradas, pipeline e conversão.
/lilibTreino e melhoria contínua: /b Participar ativamente em momentos de revisão e treino, com foco na melhoria da comunicação, abordagem e performance comercial.
/lilibEstruturação e otimização de processos: /b Identificar oportunidades de melhoria nas abordagens, scripts e fluxos de trabalho, contribuindo para um sistema comercial mais eficiente e escalável.
/li /ulpbr/ppbProcuramos Alguém com: /b /pullibExperiência em Agendamento de reuniões através de Chamadas Frias e Mensagens Frias (Cold Calling e Cold DM): /b À vontade para iniciar conversas do zero, lidar com rejeição e manter consistência diária de atividade.
/lilibComunicação forte e direta: /b Clareza, assertividade e capacidade de captar atenção rapidamente, especialmente em contexto de contacto a frio.
/lilibGestão rigorosa de CRM: /b Organização e disciplina no registo de interações, estado das leads e próximos passos.
/lilibDisciplina e consistência: /b Executar atividade diariamente com foco e regularidade, independentemente de resultados imediatos.
/lilibCoachability real: /b Receber feedback sem resistência e aplicar melhorias de forma rápida no terreno.
/lilibMentalidade orientada a performance: /b Foco em métricas como contactos, reuniões geradas e qualidade de pipeline.
/lilibPerfil comportamental alinhado: /b Humilde, confiante, organizado, resiliente, direto e com ambição de crescer.
/li /ulpbr/ppbEsta função não é para ti se: /b /pulliImprovisas em vez de seguir estrutura.
/liliCulpas leads, mercado e timing.
/liliPrecisas de microgestão para executar.
/liliTens desconforto com pressão, metas e quota.
/li /ulpbr/ppbCondições da Vaga: /b /pullibModelo de Trabalho Remoto: /b Liberdade para trabalhar de onde quiseres, com flexibilidade para gerir o teu tempo.
/lilibAmbiente de Alta Performance, Equipa Jovem e Vencedora: /b Levamos muito a sério a relação entre a equipa.
A intenção é proporcionar as melhores condições trabalho, convívios, atividades em conjunto.
/lilibSalário Financeiro: /b Modelo de remuneração com bcomponente fixa + variável /b, com plano comissional altamente atrativo.
/lilibSalário Emocional: /b A verdade é que na maior parte das vezes ninguém acredita quando isto é dito, mas queremos mesmo que te sintas bem e feliz, essa é a nossa prioridade.
Aqui domingo à noite realmente existe positividade em encarar uma nova semana de trabalho.
Estamos todos no mesmo barco.
/lilibProgressão de Carreira: /b Como se fosse um jogo, só é divertido se estivermos constantemente a subir de nível, estarmos estagnados não combina com a nossa cultura.
/lilibFormação e Treino Contínuo: /b Uma cultura de aprendizagem contínua, com apoio dedicado para aprimorar as tuas competências e aumentares os teus conhecimentos e skills, tanto a nível profissional como pessoal.
Acreditamos que uma vertente/componente não evolui sem a outra.
/li /ulpbr/ppMais do que um conjunto de funções ou benefícios, sendo simples e direto.
Tens consciência de que te destacas e és fora do \"comum\".
Acima de tudo, valorizas a construção diária, com foco no longo prazo.
Sabes que só evoluis se saíres da zona de conforto e procurares novos desafios.
/ppbr/pp Identificas-te?
Priorizamos as candidaturas submetidas através do nosso formulário, o mesmo contém bum vídeo do Nuno, o nosso CEO /b, a explicar alguns detalhes da função.
/ppbr/ppAcede ao link abaixo e envia a tua candidatura!
/pp(Exclusivo para quem não quer ser \"só mais um\".
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