Descriptif du posteObjectif de la fonctionGarantir la mise en place d'un centre de formation interne au sein de notre site Prugent au Portugal, afin de professionnaliser les parcours de formation, harmoniser les pratiques opérationnelles et soutenir le développement des compétences techniques.Principales responsabilités1. Gestion des compétencesAcquérir une connaissance approfondie des fonctions opérationnelles et des métiers techniquesDéfinir et identifier les compétences clés pour chaque fonctionÉlaborer des référentiels de compétences pour chaque fonctionGarantir l'alignement des compétences avec les standards définis par PrugentConcevoir des parcours de formation personnalisés2. Gestion et coordination de projetsGérer la planification globale de la mise en œuvre du projetProduire des rapports réguliers de suivi des processus3. Mise en œuvre opérationnelleOrganiser la mise en œuvre opérationnelle locale du centre de formation interne (ressources, outils, supports de formation, logistique)Identifier, mobiliser et accompagner les formateurs internesProfil recherchéCompétences et qualifications :Master (1re ou 2e année) en gestion des ressources humainesUne expérience préalable en gestion des compétences est un atoutPortugais : niveau C1 obligatoireFrançais : niveau C1 obligatoireCompétences personnelles :Forte capacité d'organisation, sens du détail et autonomieExcellentes compétences relationnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel