HR Business Partner AssistantResponsabilidades:
Realiza análise de dados, melhoria e apoio aos processos existentes.
Responsável por acolhimentos aos novos Colaboradores.
Gestão de kits de acolhimento.
Realização de entrevistas de saída de Colaboradores por iniciativa própria.
Elaboração/acompanhamento de relatórios micro e macro.
Análise e reformulação dos descritivos funcionais atuais.
Apoio na criação e análise de inquéritos de satisfação.
Análise dos resultados dos processos existentes de RH.
Proposta de planos de ação, com base nos resultados dos processos existentes de RH.
Apoio na gestão da rede social profissional da empresa.
Apoio na gestão de eventos realizados com vista ao bem-estar, satisfação e afinidade organizacional dos colaboradores.
Benefícios:
Formação e desenvolvimento contínuo.
Oportunidades de progressão de carreira num grupo com forte representação nacional e internacional.
Integração em equipa dinâmica e com espírito jovem.
Formação em áreas como Recursos Humanos, Comunicação, Marketing, Psicologia ou similares.
Perfil dinâmico, proativo, comunicativo, criativo, responsável e polivalente.
Internship – Human Resources/FinanceResponsabilidades:
Assumir uma atitude profissional focada em aprendizagem contínua.
Acompanhar e ajudar as equipas nas tarefas sugeridas, cumprindo padrões de qualidade.
Integrar o Departamento de Recursos Humanos/Finanças e compartilhar experiências com hotéis e departamentos centrais.
Aplicar o conhecimento adquirido e aprender as operações diárias.
Trabalhar em diferentes áreas de RH, desde Recrutamento & Seleção até áreas administrativas e de desenvolvimento.
Auxiliar em tarefas de controle financeiro, se desejar.
Qualificações:
Positivo, sorriso genuíno, simpatia, orientação ao cliente.
Paixão por serviço, atitude profissional, flexibilidade de horário e disposição para aprender.
Disponibilidade de 6 meses.
Fluente em inglês;
português preferido.
Passaporte UE ou Permissão Swiss B.
Requisitos de trabalho: cidadania UE ou VISA.
Estudo atual em Gestão Hoteleira ou campo relacionado.
Benefícios:
Planejamento de 6 meses adaptado ao curso e objetivos.
Participação em sessão de integração corporativa.
Integração em equipa dinâmica.
Bolsa mensal de 500.
Acomodação individual (se disponível).
Integração em grupo internacional.
Vantagens em serviços de hotel e alimentação.
Alimentação gratuita.
Participação em projetos sociais e ambientais.
Dia de despedida para celebrar aniversário.
Acesso à plataforma de e-learning.
Uniforme gratuito e limpeza.
Business Manager – HR SolutionsResponsabilidades:
Identificar e abordar empresas-alvo no mercado português.
Apresentar e demonstrar a solução a decisores de RH e gestão.
Diagnosticar necessidades e construir propostas ajustadas.
Acompanhar onboarding e garantir satisfação do cliente.
Gerir pipeline e atividade comercial em CRM.
Contribuir para a estratégia comercial em articulação com a Direção.
Requisitos:
Experiência em funções comerciais B2B, preferencialmente em software/tecnologia.
Conhecimento obrigatório do setor de Recursos Humanos.
Forte capacidade de comunicação e influência.
Experiência em gestão de pipeline e ciclos de venda completos.
Capacidade de construir relações de confiança com clientes.
Disponibilidade para deslocações pontuais.
Integração numa empresa com produto próprio.
Impacto direto no crescimento do negócio.
Exposição a projetos de transformação digital em RH.
Pacote salarial competitivo com componente variável relevante.
Flexibilidade (modelo híbrido/remoto).
As candidaturas serão tratadas com confidencialidade, de acordo com a legislação de proteção de dados.
A oferta está aberta a todas as pessoas, sem discriminação.
Procuramos que o processo de recrutamento e seleção seja inclusivo e respeite a individualidade de cada pessoa, criando uma experiência saudável e feliz.
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