Quem somos
Somos uma consultora de vendas B2B focada em reestruturar e otimizar departamentos comerciais. Já apoiámos mais de 250 empresas e mantemos um crescimento superior a 100% ao ano. Trabalhamos com base em três princípios: disciplina, velocidade de implementação e transparência.
Sobre a posição
És um especialista em analisar perfis, identificar talento e garantir que apenas os melhores entram na equipa? Tens um olhar crítico para avaliar candidatos, paixão por compreender padrões de comportamento e experiência em recrutamento ou vendas? Então esta oportunidade é para ti!
Descrição da Função
O Talent Acquisition Specialist será responsável por gerir todo o ciclo de recrutamento da Scale Labs e dos seus clientes. Terás um papel fundamental na identificação, atração e seleção de talento comercial qualificado, garantindo que os processos de recrutamento são eficientes e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
Além disso, terás um papel ativo na melhoria contínua do processo de Talent Acquisition, explorando novas abordagens, ferramentas e metodologias para garantir um recrutamento escalável e eficaz.
Responsabilidades:
Gerir todo o ciclo de recrutamento para posições comerciais (Appointment Setters, BDRs, Closers, Diretores Comerciais) tanto para a Scale Labs como para os seus clientes.
Criar e publicar anúncios de emprego otimizados para atrair os perfis ideais.
Realizar sourcing ativo de candidatos, utilizando LinkedIn Recruiter, bases de dados de emprego e networking.
Analisar profundamente cada candidato, indo além do CV, avaliando comportamento, mentalidade e soft skills essenciais para um comercial de sucesso.
Conduzir entrevistas iniciais (screenings) e avaliações para garantir o alinhamento entre candidatos e requisitos das vagas.
Manter um pipeline de talentos atualizado, antecipando futuras necessidades de recrutamento.
Coordenar entrevistas entre candidatos e gestores, garantindo uma comunicação clara e eficiente.
Desenvolver estratégias para aumentar o envolvimento e a confiança dos candidatos, fortalecendo o employer branding da empresa.
Melhorar a experiência do candidato, garantindo um recrutamento transparente e fluído.
Trabalhar de perto com os consultores comerciais e estratégicos para garantir que os recrutamentos estão alinhados com as necessidades dos clientes.
Criar relatórios de recrutamento para acompanhamento interno e dos clientes.
Requisitos:
Experiência em Talent Acquisition: Experiência comprovada em Talent Acquisition, headhunting ou recrutamento especializado (idealmente para vendas, tech ou B2B).
Experiência na área comercial: Capacidade de identificar características essenciais para performance comercial, como persuasão, resiliência e argumentação.
Capacidade analítica e espírito crítico: Para além de ler um CV, tem de ter a habilidade para avaliar padrões de comportamento, prever fit cultural e selecionar candidatos com alto potencial.
Autonomia e pensamento estratégico: Ter iniciativa para criar e melhorar estratégias de recrutamento.
Excelentes habilidades de comunicação: Capacidade de comunicação verbal e escrita para gerir interações eficazes com candidatos e equipas internas.
Mindset analítico: Capacidade de monitorizar e interpretar métricas para otimizar processos de recrutamento.
Autonomia e pensamento estratégico: Proatividade na criação e melhoria de estratégias de recrutamento, garantindo um processo ágil e eficiente.
Valorizado:
Experiência com automação e ATS: Conhecimento de ferramentas como LinkedIn Silver, CRM de recrutamento, automação de triagem de candidatos.
Experiência em vendas, business development ou gestão comercial: Compreensão profunda sobre os fatores que contribuem para o sucesso de um comercial.
Capacidade de sourcing ativo: Experiência com LinkedIn Recruiter, Boolean Search e outras ferramentas de prospeção de talentos.
Conhecimento em psicologia organizacional e comportamento humano: Capacidade de avaliar soft skills e prever compatibilidade de candidatos com a cultura da empresa.
Experiência na criação de SOPs e metodologias de recrutamento previsíveis e escaláveis: Habilidade para estruturar processos eficientes e replicáveis.
Conhecimento em Recursos Humanos: Familiaridade com boas práticas de Talent Acquisition e gestão de processos de recrutamento estruturados.
O Que Oferecemos:
Trabalho Remoto 100%: Liberdade para trabalhar de onde quiseres, com flexibilidade para gerir o teu tempo.
Salário Base+Comissões: Um plano de compensação atrativo baseado no teu desempenho e impacto nos clientes.
Bónus Semestral: Baseado em métricas pessoais e empresariais.
Progressão de Carreira: Um plano de progressão claro e objetivo, permitindo que estabeleças e superes os teus próprios limites.
Aprendizagem e Desenvolvimento: Uma cultura de aprendizagem contínua, com apoio dedicado para aprimorar as tuas competências e crescer na tua carreira.
Se tens paixão por recrutamento e/ou vendas, espírito crítico afiado e um olhar analítico para encontrar os melhores talentos comerciais, e queres fazer parte de uma empresa em grande crescimento, envia-nos a tua candidatura!
Damos prioridade às candidaturas efetuadas através do formulário abaixo.
Para mais informações sobre nós, visita o nosso site em Scale labs.