PRINCIPAIS FUNÇÕES – HEAD OF FINANCE O Head of Finance é responsável pela definição, liderança e execução da estratégia financeira global do grupo PLACER, assegurando a sua solidez, escalabilidade e alinhamento com os objetivos de crescimento do negócio.Atua como principal parceiro financeiro da equipa de gestão, com responsabilidade sobre a arquitetura financeira do grupo, incluindo estrutura de capital, corporate finance, governação, compliance, controlo de custos e organização dos processos financeiros.A função abrange um grupo com cerca de 14 empresas, incluindo:SPVs de investimento imobiliário, alguns enquadrados como OIC supervisionados pela CMVM;Empresa de Construção Civil;Empresas de serviços e holdings.O Head of Finance lidera uma estrutura composta por:3 Business Controllers (Serviços, Construção e Investimento)Definir e liderar a estratégia financeira global do grupo, em articulação com a gestão;Liderar a construção e atualização do Business Plan global do grupo, garantindocoerência entre áreas e alinhamento com a estratégia;Definir políticas de capitalização, estrutura de capital, financiamento e distribuição de resultados;Liderar decisões de alocação de capital ao nível do grupo;Definir estratégias de otimização da rentabilidade operacional, com base na informação de Accounting e Business Control;Liderar e supervisionar operações de corporate finance, incluindo entradas de capital, reestruturações e operações estratégicas;Supervisionar os fundos de investimento do ponto de vista financeiro, de compliance, governance e corporate finance, em articulação com a SGOIC e advisors;Assegurar a robustez das cap tables e estruturas societárias do grupo.Performance, Custos & EficiênciaDefinir e implementar políticas de controlo de custos e disciplina financeira transversais ao grupo;Identificar e promover iniciativas de cost savings e eficiência operacional;Acompanhar a performance financeira das diferentes áreas de negócio, em articulação com Business Control;Garantir alinhamento entre execução operacional, orçamento e objetivos de rentabilidade.Governação, Risco & ComplianceDefinir princípios de governação financeira, controlo interno e gestão de risco;Garantir o cumprimento das obrigações contabilísticas, fiscais e regulamentares;Supervisionar a relação com auditores, consultores, bancos e entidades externas;Definir standards financeiros transversais ao grupo.Liderança da Função Financeira Accounting Lead (TOC) e equipa de contabilidade Business Controllers (Serviços, Construção e Investimento)Definir objetivos, prioridades e critérios de desempenho;Garantir alinhamento entre contabilidade, tesouraria, análise e estratégia;Assegurar a evolução e profissionalização contínua da função financeira.Arquitetura, Processos & EscalabilidadeDefinir a arquitetura dos processos financeiros, sistemas e ferramentas;Liderar a implementação de novos processos e tecnologias;Garantir a escalabilidade da função financeira em linha com o crescimento do grupo;Assegurar integração eficaz entre ERP, reporting e ferramentas de gestão.Execução Estratégica & Suporte ao NegócioAtuar como principal advisor financeiro da gestão, suportando decisões estratégicas;Garantir a qualidade e consistência do reporting financeiro e indicadores de performance;Acompanhar a execução financeira do grupo, assegurando alinhamento com a estratégia e com o Business Plan;Supervisionar, numa fase inicial, as áreas de legal e administrativa, até à sua autonomização.PERFIL, EXPERIÊNCIA E FORMAÇÃOFormação superior em Gestão, Economia, Finanças ou área similar;10+ anos de experiência em funções financeiras, com responsabilidade de liderança;Experiência relevante em corporate finance, real estate, fundos ou ambientes multi-empresa;Experiência em contextos regulados (CMVM), Construção ou Imobiliário será fortemente valorizada;Forte capacidade de liderança, estruturação e tomada de decisão;Elevada capacidade analítica, pensamento crítico e visão de negócio;Experiência em controlo de custos, melhoria de eficiência e gestão de performance;Confortável em ambientes dinâmicos, em crescimento e em transformação.Contrato de trabalho sem termo;Vencimento bruto anual entre €70.000 e €90.000, ajustável ao perfil;Remuneração variável até 1/3 do total de compensação anual, em função da performance;iPhone com tarifário ilimitado;Seguro de saúde Médis;Regime de trabalho híbrido e cultura de flexibilidade;27 dias de férias;Ambiente jovem, informal e altamente dinâmico;Plano de carreira estruturado com forte investimento em formação;Progressão salarial objetiva, com revisões semestrais ou anuais (~10%);Prémios anuais atrativos em função da performance;Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS;#J-18808-Ljbffr