Principais responsabilidades:
* Apoio administrativo ao Departamento de Recursos Humanos
* Gestão de processos de admissão e cessação de colaboradores
* Apoio no processamento salarial e controlo de assiduidade
* Gestão de férias, faltas e baixas médicas
* Cumprimento das obrigações legais e prazos laborais
* Atendimento e esclarecimento de colaboradores
Requisitos:
* Formação