A Bravemind encontra-se a recrutar um/a Compliance & Employer Relations Specialist (>5 anos de experiência) para reforçar a equipa em Portugal dum cliente multinacional líder na construção e engenharia (com projetos relevantes na área dos data centres).
Esta função terá um papel fundamental na garantia de conformidade legal e gestão das relações laborais, especialmente no contexto de abertura e acompanhamento de obras e projetos.
O profissional trabalhará em estreita articulação com a Diretora de RH, assegurando que todos os processos laborais e administrativos cumprem os requisitos legais e regulamentares aplicáveis.
Principais responsabilidades
Garantir a conformidade laboral de acordo com a legislação portuguesa.
Apoiar a abertura de novas obras/projetos, assegurando que toda a documentação legal necessária está em conformidade.
Verificar e acompanhar registos na Segurança Social e enquadramento contratual dos colaboradores.
Assegurar a gestão e verificação de seguros obrigatórios e documentação associada.
Articular com entidades externas e garantir cumprimento das exigências da ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho).
Apoiar o departamento de RH em temas de relações laborais e interpretação de legislação laboral.
Realizar pesquisa jurídica e análise de enquadramentos legais quando necessário.
Manter e atualizar bases de dados e documentação de compliance laboral.
Perfil procurado
Formação superior em Direito, Recursos Humanos ou área similar.
Experiência em direito laboral, relações laborais ou compliance laboral.
Conhecimento da legislação laboral portuguesa e interação com entidades como Segurança Social e ACT.
Experiência em ambientes de construção, engenharia ou projetos será valorizada.
Fluência em Inglês.
Perfil organizado, rigoroso e orientado ao detalhe.
As candidaturas serão analisadas no prazo de 15 dias. Os candidatos selecionados serão contactados para uma entrevista. As restantes candidaturas serão incluídas na nossa base de dados para futuras oportunidades.
Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade, de acordo com a Lei de Proteção de Dados.