Com mais de 30 anos de experiência e um legado de mais de 5000 instalações, a RACE é um reconhecido
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internacional que desenvolve soluções de engenharia de valor acrescentado na área da Refrigeração, Ar Condicionado e Building Efficiency.
Contamos com mais de 200 pessoas, trabalhamos a partir de Portugal e desenvolvemos projetos de engenharia para todo o mundo. A nossa história é marcada por pessoas reconhecidas pelos seus valores, pelo seu talento e pelo compromisso de superar as expectativas dos nossos parceiros, todos os dias. É esta atitude de desenvolvimento e inovação permanente que inspira as nossas equipas e os nossos líderes
Somos assim na RACE. Vem Fazer Acontecer
Procuramos um/a profissional de
Recursos Humanos
capaz de desenvolver e melhorar práticas de RH, tornando-as mais eficientes, humanas e adaptadas à realidade de uma empresa em constante crescimento.
Principais responsabilidades
* Atuar como parceiro, apoiando as nossas pessoas e gestores ao longo do seu percurso, garantindo um ambiente de trabalho positivo, próximo e envolvente;
* Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção alinhadas com as necessidades do negócio, assegurando a gestão eficaz de todo o processo de atração de talento;
* Garantir e dinamizar os processos de onboarding e follow up promovendo uma experiência integrada e alinhada com a cultura organizacional;
* Identificar, implementar e gerir as necessidades de formação, garantindo a colaboração eficaz com parceiros e stakeholders internos;
* Participar em iniciativas de atração de talento, como eventos universitários e feiras de emprego;
* Participar em reuniões com os Gestores do Negócio, analisando e acompanhando a evolução dos KPIs de RH e os respetivos desafios;
* Analisar dados e métricas de RH para monitorizar tendências, mensurar a eficácia das iniciativas e otimizar as estratégias de recursos humanos.
* Implementar e dinamizar avaliações de desempenho, feedback contínuo e métricas de evolução;
* Apoiar na promoção de iniciativas de team building, bem-estar e cultura organizacional (happiness & growth);
* Apoiar na definição de planos de carreira e incentivos à retenção de talento;
* Utilizar e implementar software de gestão de RH (como Milénio) para centralizar processos de férias, presenças, avaliações e registo de horas;
* Colaborar com a gestão em estratégias de crescimento e motivação, incluindo sistemas de bónus, incentivos e benefícios flexíveis.
O que valorizamos
* Experiência em RH:
* Boa comunicação e espírito de equipa;
* Proatividade, dinamismo e foco em happiness & growth.
O que oferecemos
* A oportunidade de consolidar um departamento de RH e deixar marca na cultura da empresa;
* Integração numa equipa jovem e dinâmica, com forte propósito;
* Ambiente colaborativo, inovador e com espaço para crescimento.