Descrição do Cargo
O Especialista em Gestão de Recursos Humanos é responsável por liderar projetos de gestão e desenvolvimento de negócio, com foco na expansão e consolidação de serviços de RH.
Abaixo, encontram-se as principais responsabilidades:
* Gestão do Ciclo de Processamento Salarial
o Receção de variáveis, conferências, fecho e reporting;
o Assegurar o cumprimento da legislação laboral, prazos e obrigações legais;
o Gerir contratos de trabalho, admissões, rescisões e outros processos administrativos;
o Coletar dados para relatórios financeiros.
* Desenvolvimento de Negócios
o Gerir projetos de desenvolvimento de negócios, conceção e implementação, no âmbito de RH;
o Coordenar equipes multidisciplinares;
o Analisar indicadores de desempenho e elaborar relatórios de progresso;
o Apoiar a direção na definição de estratégias de expansão e inovação.
Responsabilidades
Entre as principais responsabilidades estão:
* Recrutamento
o Identificar necessidades de recursos humanos;
o Realizar entrevistas e seleções;
o Verificar documentação de candidatos;
o Contratar novos funcionários.
* Formação
o Planejar e executar programas de formação;
o Cooperação com departamentos afins;
o Estabelecer critérios de avaliação e acompanhamento de resultados.
* Clima Organizacional
o Conhecer dinâmica interna da empresa;
o Definir estratégias para melhorar o clima organizacional;
o Realizar reuniões com os colaboradores.