Descriptif du posteObjectif de la fonctionGarantir la mise en place d'un centre de formation interne au sein de notre site Prugent au Portugal, afin de professionnaliser les parcours de formation, harmoniser les pratiques opérationnelles et soutenir le développement des compétences techniques.Principales responsabilités1. Gestion des compétences- Acquérir une connaissance approfondie des fonctions opérationnelles et des métiers techniques - Définir et identifier les compétences clés pour chaque fonction - Élaborer des référentiels de compétences pour chaque fonction - Garantir l'alignement des compétences avec les standards définis par Prugent - Concevoir des parcours de formation personnalisés2. Gestion et coordination de projets- Gérer la planification globale de la mise en œuvre du projet - Produire des rapports réguliers de suivi des processus3. Mise en œuvre opérationnelle- Organiser la mise en œuvre opérationnelle locale du centre de formation interne (ressources, outils, supports de formation, logistique) - Identifier, mobiliser et accompagner les formateurs internesProfil recherchéCompétences et qualifications :- Master (1re ou 2e année) en gestion des ressources humaines - Une expérience préalable en gestion des compétences est un atout - Portugais : niveau C1 obligatoire - Français : niveau C1 obligatoireCompétences personnelles :- Forte capacité d'organisation, sens du détail et autonomie - Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel