OTécnico Generalista de Recursos Humanos(M/F) assegura a execução e o acompanhamento dos principais processos de gestão de Recursos Humanos da organização, contribuindo para uma gestão eficiente do ciclo de vida dos Colaboradores, desde o recrutamento até ao desenvolvimento e retenção de forma a otimizar o desenvolvimento e melhoria contínua do capital humano face às diferentes exigências.Principais responsabilidadesDesenvolver a Política de Recrutamento e Seleção do Grupo, nomeadamente definir o processo e suas fases, eleger metodologias de avaliação de competências, aplicar os testes, provas de grupo, provas situacionais e outras, tendo como base de trabalho o orçamento aprovado e as necessidades de recursos identificadas, a fim de garantir a validade e previsão do potencial individual vs oportunidade(s), a identificação das opções de maior qualidade;Assegurar a recolha e validação da informação necessária ao processamento salarial, garantindo rigor, confidencialidade e cumprimento das obrigações legais;Monitorizar e gerir os registos de tempos de trabalho, ausências e férias dos Colaboradores, assegurando a correta atualização da informação nos sistemas de gestão;Participar na elaboração do orçamento e Plano de Formação Anual do Grupo, selecionar e controlar fornecedores e formadores (internos e externos) e selecionar conteúdos, articulando os programas com o diagnóstico de necessidades de formação, para garantir o desenvolvimento das competências e conhecimentos fundamentais ao exercício e progressão da atividade;Realizar o processo de Acolhimento e Integração de novos Colaboradores – Onboarding – gerindo o calendário e os diferentes intervenientes, disponibilizando informação, bem como, proceder ao follow-up junto de cada hierarquia;Dar continuidade aos diferentes instrumentos e suportes de comunicação interna transversais ao Grupo, tendo em conta o público-alvo da comunicação (população total do Grupo ou grupos de Colaboradores identificados) e adequando os instrumentos com os destinatários da comunicação, de forma a potenciar a interiorização de uma cultura única e garantir o conhecimento de informação relevante (revista, mailchimp, tv corporativas e outros). Participar na execução semestral da revista interna do Grupo, articulando com os diversos interlocutores e efetuando as revisões necessárias, de forma a potenciar este instrumento como veículo de comunicação interna; Participar nos diferentes projetos transversais em curso no Grupo, bem como promover o uso de instrumentos transversais tanto em matérias de instrumentos RH como de outras áreas, reforçando as vantagens de produtividade e redução de custos, de forma a garantir a promoção da cultura desejada, valores e a a agregar valor aos processos de tomada de decisão, pelo alinhamento entre as orientações estratégicas do Grupo com os planos e atividades locais.RequisitosFormação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou similar;Experiência mínima de 3 anos em Recursos Humanos.Conhecimentos sólidos de Recrutamento & Seleção, Processamento Salarial, Formação, Acolhimento & Integração, Comunicação Interna;Experiência em ambiente industrial (preferencial);Conhecimento de plataformas de gestão de redes sociais (preferencial);Bons conhecimentos de Office;Bons conhecimentos de Inglês (preferencial).Competências necessáriasComunicação;Criatividade e Inovação;Planeamento e Organização;Proatividade e Iniciativa;Relacionamento Interpessoal;Rigor;Trabalho em Equipa.#J-18808-Ljbffr