Desenvolvedor(a) de Recursos Humanos
O candidato ideal para este cargo deve ter conhecimentos em gestão de recursos humanos e experiência na implementação de modelos de avaliação de desempenho.
Funções:
1. Assegurar a gestão integral dos processos de admissão, demissão e mobilidade interna;
2. Executar e acompanhar o processo de gestão contratual em vigor na organização;
3. Assegurar a gestão administrativa de acidentes de trabalho, comunicação com seguradoras;
4. Gestão de Formação & Desenvolvimento: Atualizar a base de dados de formação e apoiar no processo de elaboração do Plano Anual de Formação;
5. Compensações & Benefícios: Acompanhar a elaboração orçamento anual de RH, mapas de remuneração e simuladores de custos;
6. Reporting: Apoiar a preparação e revisão do processamento salarial, em articulação com fornecedores externos e o departamento financeiro;
7. Elaborar dashboards mensais, reports pontuais e controlo interno de dados da área de People & Culture;
8. Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho (SHST): Gestão das consultas de medicina no trabalho, atualizações legais e organização de formações obrigatórias;
9. Participar nas auditorias SHST e acompanhamento das ações corretivas;
10. Avaliação de Desempenho: Apoiar a criação e implementação do processo de avaliação de desempenho; Requisitos:
* Proatividade, organização e forte sentido de responsabilidade;
* Facilidade na utilização de ferramentas digitais (Excel, Power Point, plataformas de elearning);
* Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito ou áreas relacionadas;
* Experiência mínima de 3 anos em funções de recursos humanos;
* Experiência comprovada em implementação/monitorização de modelos de avaliação de desempenho;
Oferta:
* Contrato de trabalho em regime outsourcing;
* Projeto de 6 meses;
* Condições remuneratórias atrativas;
* Horário: Das 09h00 às 18h00 - Regime Presencial;