O que o GIMM procura
O GIMM Pretende Contratar Um(a) Investigador(a) Pós-doutorado(a) Para o Laboratório De Bioquímica Física e De Fármacos, Coordenado Por Miguel Castanho, No Âmbito Do Projeto De Investigação "********* — SMARTdrugs — HORIZON-EIC-****-PATHFINDEROPEN-01, Através Do Hop-on Facility (HORIZON-WIDERA-****-ACCESS-06)", Para o Desenvolvimento Das Atividades Abaixo Elencadas, Com o Objetivo De Desenvolver Uma Plataforma Para Testagem De Compostos Supramoleculares, Sob a Supervisão De Vera Neves
Avaliação e caracterização da translocação através da BHE pelos compostos supramoleculares;
Avaliação integrada da eficácia combinada (passagem pela BHE/atividade anticancerígena) de compostos supramoleculares no modelo humano organ-on-a-chip de cancro cerebral – validação de prova de conceito do dispositivo.
Doutoramento nas áreas de Química, Bioquímica, Engenharia Biotecnológica;
Experiência em Radioquímica;
Experiência em Imagiologia pré-clínica;
Experiência prévia com modelos da barreira hematoencefálica;
Experiência em modelos de cancro, preferencialmente modelos 3D;
Experiência em microscopia de fluorescência/microscopia confocal;
Excelentes competências informáticas;
Domínio da língua inglesa, falada e escrita;
Boas competências de gestão;
Atitude proactiva, orientada para soluções e com visão estratégica.
O que o GIMM oferece
O GIMM oferece ótimas condições de trabalho, incluindo um contrato a tempo inteiro a termo incerto com início previsto em Fevereiro de **** e com duração correspondente ao período necessário à execução do plano de trabalhos.
Será pago ao candidato/a selecionado/a um salário base bruto mensal de *******€, de acordo com o previsto no financiamento e nos Regulamentos internos, assim como subsídios de férias e de natal, sujeitos aos impostos e taxas legais atualmente em vigor de acordo com a Lei Geral do Trabalho.
Será ainda devido subsídio de alimentação no valor de *****€ por cada dia efetivo de trabalho.
Submissão de candidatura
Deverá submeter Carta de Motivação, CV detalhado, Certificado de Doutoramento, em formato PDF, para a Área de People & Culture através do email ******, de 26 de janeiro a 06 de fevereiro de ****.
Nota
São excluídos da admissão ao concurso os candidatos que formalizem incorretamente a sua candidatura ou que não comprovem os requisitos exigidos no presente concurso nos prazos aqui indicados.
Assiste ao júri a faculdade de exigir a qualquer candidato, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações.
Política de não discriminação e de igualdade de acesso
O GIMM compromete-se a assegurar o cumprimento dos princípios de não discriminação e igualdade e, nessa medida, enuncia que nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Ambiente e experiência internacional
A diversidade é um aspeto fundamental da essência do GIMM, onde trabalham investigadores e pessoal não investigador, de diferentes nacionalidades, backgrounds e áreas de estudo, que promovem a troca de experiências e interações, contribuindo para o desenvolvimento pessoal e profissional de cada pessoa e para a existência de um ambiente internacional, inclusivo e estimulante.
Nos termos do D.L. no *******, de 3 de fevereiro, o(a) candidato(a) com deficiência tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal.
Os candidatos devem declarar na candidatura, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção, nos termos do diploma supramencionado.
Critérios de Avaliação
As Candidaturas Serão Avaliadas Pelo Júri Composto Pelos Doutores Dr. Vera Neves, Dr. Marco Cavaco e Prof. Miguel Castanho, De Acordo Com Os Seguintes Métodos
a Fase
: CV: (70%) e Carta de Motivação: (10%).
Com Base No Currículo, Será Realizada Uma Análise Qualitativa, No Que Diz Respeito Ao Seu Conteúdo e Relevância Para As Tarefas a Desempenhar, Nomeadamente
Trabalho científico realizado e/ou publicado, com especial ênfase em áreas relacionadas com o plano de trabalhos (10%);
Experiência de investigação e conhecimentos relevantes na área do plano de trabalhos proposto, conforme descrito no perfil do candidato (60%).
Com Base Na Carta De Motivação, Será Avaliado
Motivação e interesse pelas atividades a desenvolver (5%);
Capacidade de comunicação escrita em língua inglesa (5%).
O júri selecionará para a entrevista os candidatos que, na primeira fase, obtiverem uma classificação de pelo menos 90%.
Em caso de empate, a decisão será da responsabilidade do presidente do júri.
Resultados
: A lista de candidatos admitidos e excluídos bem como a lista de classificação final serão comunicadas via email a todos os candidatos admitidos.
Audiência Prévia e prazo para a Decisão Final
: Após notificação, os candidatos têm 10 dias úteis para se pronunciar.
No prazo de 90 dias, contados a partir da data limite para a apresentação das candidaturas, são proferidas as decisões finais do júri.
O presente concurso destina-se, exclusivamente, ao preenchimento da vaga indicada, podendo ser feito cessar até à homologação da lista de ordenação final dos candidatos e caducando com a respetiva ocupação da posição em oferta.
#J-*****-Ljbffr
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