A Fórmula do Talento é uma empresa de consultoria de Recursos Humanos que apoia as empresas portuguesas na promoção e desenvolvimento dos seus colaboradores.
Um dos nossos clientes, uma empresa inserida num grupo empresarial de referência na área da saúde, e que implementa soluções inovadoras de crédito e pagamentos que potenciem e agilizem a criação de valor no espaço da Saúde e Bem Estar, pretende reforçar a sua equipa com um Consultor Outsystems (m/f), para Sintra.
Se acredita que este desafio é para si, veja abaixo em detalhe as principais responsabilidades e os requisitos associadas à função.
Principais Responsabilidades:
* Mapeamento de necessidades de negócio em requisitos/use cases de utilização a desenvolver;
* Apoiar a definição de arquitetura de soluções (em Outsystems) para dar resposta a necessidades de negócio;
* Desenvolver e documentar as funcionalidades solicitadas;
* Apoiar namonitorização, manutenção corretiva e operação das soluções em produção.
Requisitos:
* Licenciatura em Informática, Engenharia ou Matemática;
* Experiência mínima de 3 anos em Outsystems, sendo valorizado o conhecimento do candidato na área financeira e a sua participação em projetos de consultoria;
* Conhecimento sobre arquitetura da plataforma Outsystems, bem como soluções de apoio à gestão da plataforma (Lifetime, Discovery, AI Mentor, etc.);
* Prática no desenvolvimento de soluções web;
* Capacidade paracodificar em javascript, CSS, HTML5;
* Capacidade paracodificar em SQL, C#;
* Capacidade de lidar com vários perfis de interlocutores internos com diferentes níveis de proficiência em informática;
* Capacidade de identificar as necessidades do negócio e de estruturá-las em requisitos claros.
Condições:
* Integração num grupo sólido;
* Pacote debenefícios atrativo;
* Bom ambiente detrabalho;
Se sente que esta oportunidade é para si, candidate-se aqui.
*Todas as candidaturas serão tratadas com confidencialidade ao abrigo da Lei de Proteção de Dados.
*Somente serão consideradas as candidaturas que reúnam o perfil solicitado.
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