O Banco Montepio pretende reforçar a Direção de Gestão de Pessoas (DGP) com um(a)People Analytics Expert, para desenvolver e consolidar a capacidade analítica da área de Compensação, Benefícios e Reporte.Sobre a vaga A função tem como missão transformar dados de RH em insights acionáveis, previsões e recomendações que suportem decisões estratégicas no Departamento de Compensação, Benefícios e Reporte — incluindo temas como custos com pessoal, headcount, estruturas remuneratórias, benefícios e reporting interno/externo.Quais os principais desafios?Desenvolver e evoluir dashboards, KPI packs e reporting recorrente de RH.Garantir qualidade, consistência e rastreabilidade da informação, assegurando prazos e requisitos internos e externos.Preparar dados, análises e modelos para apoiar o orçamento anual e previsões associadas às rubricas de pessoal.Criar simulações, cenários e análises what‐if para alterações de políticas, estruturas salariais, benefícios e programas de incentivo.Apoiar o desenho, análise e manutenção da estrutura de compensação e benefícios, com base em critérios internos e boas práticas de mercado.Realizar análises de equidade interna (pay equity, compression, fairness) e apoiar exercícos de benchmarking externo quando aplicável.Desenvolver análises avançadas e modelos preditivos (turnover, absentismo, mobilidade, segmentação, drivers de performance/engagement).Mapear, integrar e harmonizar dados provenientes do SIRH/Payroll, sistemas internos e fontes complementares, assegurando fiabilidade.Criar e manter dicionário de dados, regras de validação e controlos de qualidade (data checks).Produzir dados e narrativas para o Relatório e Contas e demais reportes financeiros e regulatórios.Colaborar com auditorias internas e externas, preparando informação periódica ou ad‐hoc.Apoiar o cumprimento de obrigações de reporte a entidades de supervisão e organismos externos.Formação em Data Science, Estatística, Matemática, Engenharia, Economia Quantitativa ou equivalente.+3 anos de experiência em analytics/data science; experiência em RH é valorizada.Domínio de SQL e modelação de dados.Experiência em Power BI ou ferramentas similares.Bons conhecimentos de estatística aplicada e noções de machine learning.Experiência em banca/serviços financeiros é valorizada.Conhecimentos de dados de compensação e pay equity são uma mais‐valia.Português fluente e inglês funcional.Rigor, pensamento crítico, autonomia e capacidade de comunicação.Facilidade em trabalhar com vários stakeholders (RH, Finanças, IT, Risco/Compliance).Integração numa Direção com impacto transversal e projetos estratégicos.Oportunidade de construir e consolidar a área de People Analytics.Ambiente de aprendizagem contínua e colaboração com RH, Finanças e áreas de controlo.Pacote salarial e benefícios de acordo com as práticas internas, nomeadamente:Férias: 25 dias, passiveis de ir até 27 dias por antiguidade;Dispensa de dia de Aniversário, Carnaval e véspera de Natal;Acesso ao SAMS, extensível ao agregado familiar;Seguro de Saúde complementar, extensível ao agregado familiar;Apoio à família: Dispensa no 1o dia de escola dos filhos do ensino básico, subsídio de natalidade, subsídio infantil e de estudo para filhos de colaboradores;Acesso a condições especiais de crédito para colaboradores;Plano Complementar de Pensão,E muito mais...Sobre o Banco Montepio Mais do que um banco, um banco com um papel económico e social. Com o compromisso de defender a sustentabilidade social, económica e ambiental e de contribuir para a prosperidade do país.Fundado em 1844, o Banco Montepio é a mais antiga instituição financeira portuguesa e única no panorama financeiro nacional, pela sua origem e base mutualista. Um banco universal, intergeracional, interclassista e multicultural, que disponibiliza serviços financeiros a clientes particulares, empresas e instituições do setor social, em todas as fases do seu ciclo de vida.Diversidade e Inclusão O Banco Montepio assume o tema da Diversidade e Inclusão como um imperativo ético, traduzindo‐se num princípio basilar e orientador da sua atuação interna e externa, fazendo parte dos seus valores e da sua identidade institucional, contribuindo para a construção de uma sociedade sustentável e equitativa e promovendo o respeito pelos Direitos Humanos universalmente aceites, enquanto subscritor dos princípios estabelecidos nos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 e nos Women's Empowerment Principles (WEPS) das Nações Unidas.Conheça as nossas pessoas e as suas histórias, aqui.#J-18808-Ljbffr