Vila Nova de GaiaNaEngel & Völkers Gaia-Gondomar,procuramos um/aTalent Acquisition Specialistpara integrar a nossa equipa. Se tens paixão por pessoas, talento e desenvolvimento de equipas, esta pode ser a oportunidade certa para ti. Procuramos alguém dinâmico, com forte capacidade de comunicação e vontade de contribuir para o crescimento de uma marca internacional de referência no setor imobiliário. Experiência prévia em recrutamento comercial e uma forte vertente de headhunting serão características valorizadas. Esta função terá um papel estratégico no crescimento da operação, trabalhando diretamente com License Partners, Diretores Comerciais e Team Leaders, contribuindo para a expansão e desenvolvimento da marca na região.Principais ResponsabilidadesIdentificar e atrair talento para funções comerciais e consultoria imobiliária; Desenvolver estratégias de headhunting e prospeção ativa de candidatos; Gerir processos de recrutamento end-to-end, desde sourcing até onboarding; Criar e manter pipelines de talento alinhadas com os objetivos de crescimento; Trabalhar diferentes canais de recrutamento: LinkedIn, job boards, networking, referrals, eventos e social media; Garantir uma excelente experiência do candidato ao longo de todo o processo; Apoiar reporting e análise de métricas de recrutamento; Colaborar diretamente com a liderança comercial no planeamento e crescimento das equipas.O que oferecemosIntegração numa marca internacional de referência; Ambiente jovem, dinâmico e altamente profissional; Escritório em Vila Nova de Gaia; Plano de remuneração base + variável; Contrato de trabalho; Subsídio de alimentação e seguro de saúde; Formação inicial e contínua; Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.REQUSITIOS MÍNIMOS: O que procuramosFormação em Recursos Humanos, Psicologia, Comunicação ou outras áreas relevantes; Experiência em recrutamento, talent acquisition ou headhunting; Valorizamos experiência no recrutamento de perfis comerciais, consultores imobiliários ou funções de vendas; Forte capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; Perfil proativo, dinâmico e orientado a resultados; Capacidade de identificar talento e criar relações de confiança; Experiência com LinkedIn Recruiter, ATS e ferramentas de sourcing (valorizado); Fluência em português e inglês; Residência na região; Carta de condução e disponibilidade para eventos e apresentações presenciais.